En caso de que usted sufra lesiones en el trabajo, su empleador está obligado a compensarlo por los gastos médicos, salarios perdidos y servicios de rehabilitación laboral, entre otros. El objetivo de la ley de compensación para trabajadores es brindarle un medio saludable y seguro para su recuperación, permitiéndole volver a desempeñar sus funciones al mismo nivel en el que estaba antes del accidente. La ley de compensación para trabajadores también protege a las empresas y empleadores de incurrir en gastos y pérdidas enormes. Esto se logra resolviendo el caso en un tribunal administrativo, en lugar de llevar el asunto a la corte y pasar por procedimientos judiciales costosos y largos. Como resultado, el empleado puede regresar al trabajo más pronto, mientras se reduce el riesgo de que la compañía sea demandada.
Sin embargo, presentar un reclamo de compensación para trabajadores no es fácil; términos legales complicados suelen mencionarse cuando se argumenta un caso de compensación laboral en la corte. Algunos de estos términos incluyen: doble indemnización, cálculo actuarial, beneficios establecidos por ley y capacidad de ingresos, entre otros. Sin embargo, usted no necesita dominar el lenguaje legal; simplemente puede contratar a un abogado de compensación laboral de San José con experiencia para que lo represente. Si piensa presentar un reclamo después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo, querrá contratar a un abogado que no solo comprenda los conceptos legales mencionados, sino que también pueda aplicarlos en su caso y ganar el juicio. Más hechos sobre la ley de compensación para trabajadores incluyen:
A diferencia de otros casos de lesiones personales en los que usted debe probar la culpa del demandado, los reclamos de compensación para trabajadores no requieren que usted pruebe culpa; la negligencia no juega un papel crucial. Todo lo que tiene que demostrar es que se lastimó en el trabajo para tener derecho a compensación.
Debe visitar al médico específico al que su empleador lo envíe. Aunque esta regla pueda parecer injusta, es importante notar que negarse a visitar al proveedor médico elegido por su empleador podría comprometer su reclamo de compensación laboral.
La mayoría de los abogados de compensación laboral de San José manejan su caso en base a la contingencia. El estado no permite que los abogados cobren a sus clientes una tarifa fija para manejar un reclamo de compensación laboral. Esto significa que su abogado no recibirá pago a menos que recupere exitosamente su compensación.
La mayoría de las compañías de seguros suelen intentar intimidar a sus víctimas para que acepten una compensación insuficiente por su lesión laboral. Si está pensando en presentar un reclamo de compensación para trabajadores, querrá buscar la ayuda de un abogado de compensación laboral con licencia en San José. Contacte al Pacific Attorney Group; ellos se asegurarán de que usted obtenga el máximo beneficio de su reclamo.