La manera en que usted decida reaccionar después de sufrir un accidente laboral o contraer una enfermedad en el trabajo tiene un impacto importante en sus derechos para recuperar la compensación. Cualquier trabajador lesionado en un accidente en Fontana casi siempre estará cubierto por el seguro de compensación laboral que todo empleador en California debe tener. La mayoría de los trabajadores en California tienen derecho a recibir beneficios para gastos médicos y otros costos relacionados con estos incidentes.
Si usted sufrió una lesión en el trabajo y perdió sus ingresos porque no pudo cumplir con sus labores, llámenos hoy. Este tipo de incidentes requiere un abogado de compensación laboral con experiencia y que pueda responder de manera rápida y sencilla a las preguntas que usted tenga sobre la ley de compensación laboral de California. Además, los abogados de lesiones laborales en Fontana de Pacific Attorney Group le ayudarán a buscar la cantidad máxima de beneficios de compensación laboral.
Los abogados de lesiones laborales de Pacific Attorney Group lo guiarán en:
- Los derechos legales que la ley de California ofrece a las víctimas lesionadas en un accidente de trabajo. Esto le ayudará a tomar la mejor decisión sobre cómo proceder con su caso.
- Cómo manejar los días perdidos de trabajo. En la mayoría de los casos, las personas que han tenido que dejar de trabajar debido a sus lesiones tienen derecho a recibir pagos por discapacidad.
- Las leyes de compensación laboral de California podrían afectar su caso o incluso negarle el derecho a recibir compensación después de una lesión relacionada con el trabajo.
- Cómo tratar con la aseguradora para que no le paguen menos de lo que corresponde en su cheque de compensación laboral de California. Un abogado de compensación laboral en Fontana siempre trabajará arduamente para conseguir la máxima compensación por sus lesiones.
Diferencia entre la Compensación Laboral de California y una Demanda por Lesiones Personales
Compensación Laboral
Cualquier empleado tiene derecho a recibir los beneficios de compensación laboral, aunque estos tienen ciertas limitaciones. El sistema no toma en cuenta quién tuvo la culpa del accidente. El trabajador no tiene que probar que su empleador fue responsable de causarle daño. La compensación está disponible incluso para trabajadores cuya propia negligencia pudo haber contribuido a sus lesiones.
El empleador, en este caso, queda protegido de ser demandado por el trabajador por una lesión relacionada con el trabajo. Cuando usted sufre un accidente laboral y acepta los beneficios de compensación laboral, la ley le prohíbe presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador.
También tendrá que recibir tratamiento de los médicos elegidos por su empleador. Los beneficios bajo la compensación laboral cubren gastos médicos y salarios perdidos, los cuales casi siempre son menores en comparación con lo que podría obtener en una demanda por lesiones personales.
Demanda por Lesiones Personales
Un trabajador lesionado puede optar por presentar una demanda por lesiones personales contra la parte responsable de sus lesiones. Esta demanda permite obtener beneficios adicionales por dolor y sufrimiento, los cuales no están disponibles en un reclamo de compensación laboral. En este caso, la persona lesionada tendrá la obligación de demostrar que el empleador u otro tercero actuó con negligencia y le causó daño. Los beneficios disponibles en una demanda por lesiones personales incluyen todos los gastos médicos pasados y futuros, salarios perdidos, dolor y sufrimiento, daños por angustia emocional, impedimentos físicos, desfiguración, y daños punitivos.
Además de la gran cantidad de compensación que usted podría recibir al presentar una demanda por lesiones personales, también tendrá la posibilidad de elegir a sus propios médicos.
Para entender cuál es la mejor opción para buscar compensación por sus lesiones laborales, es importante comunicarse con profesionales que ya han manejado este tipo de casos. Los abogados de lesiones de Pacific Attorney Group tienen años de experiencia en casos de lesiones laborales y, sin duda, trabajarán para obtener los mejores resultados en su caso.
Reclamaciones de Compensación Laboral Denegadas
Aunque los empleados tienen derecho a recibir beneficios de compensación laboral en California, existen situaciones en las que un reclamo puede ser denegado. Es importante que los trabajadores entiendan estas situaciones para poder evitarlas.
- Un reclamo puede ser denegado si sus lesiones no tuvieron testigos; es importante que usted reporte la lesión a sus compañeros de trabajo y a sus supervisores. La manera en que ocurrió el accidente y otros detalles deben ser siempre consistentes cuando usted le explique a otros lo sucedido.
- Su reclamo puede ser negado si no reportó el incidente de inmediato; la ley exige que usted informe el accidente a su empleador dentro de 30 días, y si no lo hace, podría perder su derecho a solicitar beneficios de compensación laboral.
- Si existe alguna discrepancia entre los primeros registros médicos y el reporte del accidente, la compañía de seguros podría encontrar una razón para rechazar su reclamo. Un accidente produce lesiones específicas, y el tratamiento será determinado por el médico. Si hay diferencias entre los registros médicos y el reporte del accidente, la aseguradora puede negar su caso.
- Si sus primeros registros médicos muestran que usted estaba bajo la influencia de drogas ilegales al momento del accidente, su reclamo podría ser rechazado.
- Si usted no respeta el plazo de prescripción, su reclamo puede ser negado. La ley le da un año para presentar un reclamo de compensación laboral por las lesiones sufridas. Este plazo comienza en la fecha de la lesión.
- Algunos empleados presentan un reclamo de compensación laboral después de haber sido despedidos. En estos casos, la compañía de seguros puede decidir no aceptar el reclamo.
Abogados de Compensación Laboral con Experiencia en Fontana Pueden Ayudarle
Las compañías de seguros no siempre tienen en mente los mejores intereses de los trabajadores y, con frecuencia, los frustran cuando presentan un reclamo de compensación laboral. Por eso usted necesita un abogado de compensación laboral en Fontana para tener una mejor oportunidad de recibir la máxima compensación. Las aseguradoras suelen buscar maximizar sus ganancias a costa de las víctimas lesionadas, reduciendo la cantidad que les corresponde.
Si usted resultó lesionado en el trabajo, no tenga miedo de llamar a nuestra oficina de Pacific Attorney Group en Fontana y consultar con cualquiera de nuestros abogados. Le explicaremos cómo funciona el proceso y le daremos las mejores opciones para presentar una demanda por lesiones personales o un reclamo de compensación laboral por sus lesiones.