Abogados especialistas en accidentes laborales en Los Ángeles

Cada año, miles de trabajadores resultan heridos mientras hacen su trabajo. Las cifras son altas: más de 420,000 personas al año, solo en el sector privado, y muchos de los afectados ni siquiera saben que tienen derechos legales.

Sectores como la construcción, transporte, fábricas o servicios públicos tiene su riesgo. No es algo que alguien quiera pensar todos los días, pero los accidentes laborales son una realidad, y pasan más seguido de lo que nos podemos imaginar.

Lo cierto es que el lugar donde trabajas debería ser seguro. La ley lo exige, sí, pero no siempre se cumple. A veces falta equipo, se corre con prisa, o simplemente no hay suficiente supervisión. Y cuando pasa un accidente, es cuando la gente se da cuenta de todo lo que faltaba.

Si estás pasando por eso, no estás solo. Existe un seguro de compensación para trabajadores. Sirve para cubrir tus gastos médicos, parte del salario y ayudarte mientras te recuperas. En nuestro bufete, te escuchamos y te acompañamos en todo el proceso.

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Cobertura de compensación para trabajadores, ¿de qué se trata?

En California, todas las empresas que tienen empleados están obligadas por ley a contar con un seguro por si estos llegan a sufrir alguna lesión en el trabajo. Esta póliza puede contratarse con compañías privadas, a través del Fondo Estatal de Seguro de Compensación o, si se trata de una empresa grande y con los requisitos legales en regla, pueden optar por autoasegurarse.

¿Y qué cubre?: los gastos médicos necesarios y un apoyo económico en caso de que el empleado no pueda volver trabajar por un tiempo. La idea es ayudarle a recuperarse sin que tenga que preocuparte por todo lo demás, y que más adelante, si es posible, pueda volver a su empleo.

En este tipo de compensación no hace falta demostrar quién es el culpable para recibir los beneficios, a diferencia de una demanda por daños personales. Si una persona sufre un accidente laboral, tendrá cobertura médica, además de un porcentaje de su salario (según su nivel de ingresos) mientras se recupera. Y si lamentablemente, la lesión es permanente y no puede volver a trabajar, pudiera recibir pagos por incapacidad de manera indefinida.

Si la persona que resultó lesionada o enferma no puede volver al puesto de trabajo en el que se desempeñaba antes, esta compensación laboral también contempla vales para el readiestramiento laboral, para que así pueda capacitarse en otro oficio. Por ejemplo, un albañil, que ya no puede ejercer su oficio, podría capacitarse para trabajar en tecnología de la información o en gestión de proyectos, todo esto dependiendo de sus intereses y capacidades.

Si un trabajador, sostén de familia fallece en un accidente o enfermedad relacionada con su empleo, sus familiares y dependientes son amparados con este seguro.

¿Quién califica?

Toda empresa con sede en California que cuente con al menos un empleado a tiempo completo o medio tiempo, está obligada a tener un seguro de compensación para trabajadores. Se considera “empleado” toda persona que presta sus servicios para una empresa, sin importar la forma en que se haya establecido la relación laboral, ya sea:

De manera oral o escrita
De forma expresa o implícita
En condiciones legales o incluso ilegales

Claro, existen algunas excepciones a este requisito:

Trabajadores por cuenta propia, quienes pueden optar por contratar cobertura para sí mismas
Contratistas independientes
Miembros de una sociedad de responsabilidad limitada (LLC, por sus siglas en inglés) que no trabajan directamente en el negocio
Directivos o miembros del consejo que sean propietarios totales de la empresa

Importante: a los roofers (personas que trabajan colocando techos), por ley en California se les exige (incluso a quienes trabajen por cuenta propia) que tengan una cobertura de compensación para trabajadores, para garantizar que tengan acceso a atención médica si llegan a lesionarse dado que su profesión es considerada una de las más peligrosas.

¿Necesitas un abogado para un caso de compensación para trabajadores?

Cada caso es diferente, algunos se resuelven fácilmente entre el trabajador y el administrador de reclamaciones, mientras que otros pueden ser más complejos y tardar más tiempo en resolverse.

Una reclamación de este tipo puede ser un proceso largo, con muchos trámites y requisitos burocráticos. Un solo error puede retrasarla, provocar que recibas menos de lo que te corresponde o incluso que la rechacen. También, cabe la posibilidad de que tu empleador no presente tu caso u obstaculice el proceso para que no puedas acceder a los beneficios, o que la aseguradora te pida pruebas innecesarias, demore los pagos o simplemente se niegue a pagarte.

¿Qué puedes hacer en este caso? Tu mejor opción es contar con el apoyo de un abogado de compensación de trabajadores en Los Ángeles, él podrá asesorarte sobre tu caso y darte información más completa que la que puede darte tu empleador o el oficial de Información y Asistencia. Así como también ayudarte a presentar la documentación requerida adecuadamente para prevenir inconvenientes.

Contar con un abogado en un caso de compensación para trabajadores, es tu derecho.

¿Realmente necesitas un abogado en estos casos?

Estas son algunas de las razones por las que deberías contactar a uno:

Asesorarte con un abogado especializado en compensación laboral te ayudará a resolver tus dudas y a entender qué esperar del proceso, incluso si no necesitas al momento ayuda legal directa.
Un abogado de compensación de trabajadores en Los Ángeles es experto en este tipo de casos, por eso te dará una orientación detallada de lo que necesitas saber antes de presentar tu reclamación. Por ejemplo, tal vez no sepas que no estás obligado a aceptar la primera oferta del administrador de reclamaciones. Tienes derecho a negociar tu acuerdo.
De no llegar a un acuerdo, tienes la opción de solicitar que un juez de compensación para trabajadores escuche tu caso en una audiencia llamada “dictamen y resolución”, y recibir luego su decisión por escrito.

Un abogado de compensación de trabajadores en Los Ángeles, defenderá tus intereses, no los de tu empleador o la aseguradora y sabes lo importante que es esto. Lo mejor de todo, es que sus honorarios se cubrirán con un porcentaje de los beneficios obtenidos, sin necesidad de pagos directos como en otros procesos legales.

¿Sabes qué debes hacer después de sufrir un accidente en el trabajo?

Lo primero es acudir al médico de inmediato, incluso si no crees estar lesionado. Es importante que un profesional determine si tienes alguna lesión no visible, como una conmoción cerebral o una hemorragia interna que pueda complicarse con el tiempo.

En California, si un trabajador se lesiona, el empleador está obligado a entregarle el formulario de reclamación DWC-1 y un aviso de elegibilidad dentro del primer día posterior a que se haya reportado el accidente.

Importante: todo empleado debe cumplir con ciertas responsabilidades después de sufrir un accidente laboral:

Acudir a recibir atención médica de inmediato: si la lesión pone en riesgo tu vida, dirígete a la sala de urgencias e informa al personal médico que se trata de un accidente relacionado con tu trabajo. En cuanto te sea posible, debes notificar a tu empleador y solicitarle instrucciones adicionales. Si la lesión no es una emergencia, recibe primeros auxilios y acude con tu médico de inmediato de ser es necesario. La atención médica servirá como respaldo para documentar las lesiones al presentar tu reclamación.
Notificar al empleador sobre la lesión o enfermedad dentro de los 30 días posteriores: si la condición se desarrolla de manera gradual, tienes que reportarla al recibir el diagnóstico y confirmar que está relacionada con tu trabajo. Esto es esencial para tu reclamación, ya que permite establecer el vínculo entre la lesión y tus labores. Si no cumples con ese plazo, podrías perder el derecho a recibir los beneficios de la compensación para trabajadores.
Llenar y presentar el formulario DWC-1: con este formulario iniciarás la reclamación de compensación para trabajadores ante el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR, por sus siglas en inglés). Tu empleador debe darte una copia, si no también puedes conseguirla por tu cuenta.
Reunir y organizar todos los documentos e información relacionados con el accidente: lleva un registro de la hora, el lugar, las circunstancias y una descripción detallada del accidente, incluyendo las lesiones que sufriste.
Conservar todas las facturas médicas, recibos y cualquier otra documentación relacionada con el caso: esta será la evidencia que respalda tu reclamación, también te ayudará a cumplir con los requisitos legales y facilitar tu representación a lo largo del proceso. Si necesitas contactar a un abogado para tu reclamación o para una acción legal contra un tercero, tener toda esta documentación organizada hará que el proceso sea más sencillo.
Contactar con un abogado de compensación de trabajadores en Los Ángeles: muchas personas consiguen los beneficios que les corresponden, pero hay casos que se pueden complicar y requerir apoyo adicional. Si tienes dudas sobre el proceso, lo mejor es que contactes a un abogado de compensación de trabajadores en Los Ángeles para que resuelva tus preguntas y te explique tus derechos.

Sabemos que un accidente laboral puede ser doloroso y estresante. Súmale a eso el tener que encargarte de ciertos trámites administrativos relacionados con tu reclamación de compensación para trabajadores. Por eso, contar con la ayuda adecuada puede marcar una gran diferencia tanto en el éxito de tu reclamación como en tu proceso de recuperación.

Conoce tus derechos como trabajador bajo la compensación laboral en California

Como trabajador, estos son los derechos legales establecidos en las leyes de compensación para trabajadores con los que cuentas:

Presentar una reclamación: si sufriste una lesión, tienes derecho a presentar una reclamación de compensación para trabajadores.
Atención médica: tienes derecho a recibir atención médica por lesiones relacionadas con el trabajo, sin importar quién tuvo la culpa del accidente.
Salarios perdidos: puedes recibir parte de tu salario mientras no puedas trabajar a causa de una enfermedad o lesión laboral.
Rehabilitación vocacional: si tu lesión te impide regresar a tu empleo, tienes la posibilidad de acceder a un programa de rehabilitación vocacional para capacitarte en un nuevo oficio.

Cuentas con un plazo de 30 días para reportarle la lesión que sufriste a tu empleador, una vez reportada, él está obligado a notificar el incidente a la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA), además de cumplir con otras reglas específicas.

Recuerda: tu empleador no puede impedirte presentar una reclamación de compensación para trabajadores.

En caso de quedar incapacitado, ¿durante cuánto tiempo podrías recibir pagos?

En casos de incapacidad menor, puedes recibir hasta cuatro semanas de pago y si es más grave, por un periodo de hasta 649.25 semanas. Básicamente, el tiempo que recibirás tus pagos dependerá del grado de tu incapacidad.

¿En qué casos no aplica la compensación para trabajadores?

Por lo general, la compensación para trabajadores, ofrece cobertura a la mayoría de las lesiones que ocurren durante el desempeño de tus funciones laborales. Sin embargo, las siguientes que te presentamos quedan excluidas:

Lesiones que una persona se causa a sí misma de manera intencional.
Lesiones derivadas de juegos, bromas o conductas imprudentes dentro del lugar de trabajo.
Lesiones relacionadas con actividades que no tienen conexión con el trabajo.
Malestares emocionales o dolores que exceden los límites físicos establecidos por la lesión diagnosticada.

Mi empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores, ¿qué pasa en esos casos?

Si sufriste una lesión en el trabajo y tu empleador no cuenta con un seguro de compensación para trabajadores, puedes presentar una reclamación ante un fondo estatal. En algunos casos, dependiendo de dónde vivas, también podrías presentar una demanda directamente contra tu empleador.

Ante una situación así, tu mejor opción es hablar con un abogado de compensación de trabajadores en Los Ángeles para que te oriente sobre cuál es la mejor manera de proceder según tu caso.

¿Puedo solicitar un anticipo a la aseguradora de compensación para trabajadores?

Sí, es posible. Los préstamos sobre el acuerdo o anticipos en una sola exhibición, son opciones que te permiten recibir parte del dinero por adelantado. Pueden ser una buena alternativa para cubrir gastos mientras se resuelve tu caso.

¿Pueden aumentar mis pagos semanales por compensación laboral?

Si hubo un error en el cálculo de tus beneficios, tu lesión empeora o tu capacidad para trabajar se ve afectada de forma distinta debido a la misma lesión, existe la posibilidad de que tus pagos semanales aumenten.

Para solicitar ese aumento, puedes comunicarte con la aseguradora o presentar una reclamación ante un juez de compensación para trabajadores.

¿Puedo cambiar de médico o pedir una segunda opinión?

Generalmente, es posible solicitar una segunda opinión o cambiar de médico si no estás conforme con el tratamiento que estás recibiendo, pero esto dependerá del estado en el que te encuentres, ya que las reglas pueden variar. Infórmate bien sobre las normas locales o habla con alguien que conozca el proceso en tu lugar de residencia.

¿Puedo perder mis beneficios si me despiden?

Si te despiden, no te preocupes. Tus beneficios no dependen de que sigas empleado; se otorgan debido a tus lesiones y durarán el tiempo que los necesites. De hecho, si quedas con una incapacidad permanente, puedes tener derecho a recibir pagos durante el resto de tu vida.

Si acepto un pago de una sola vez, ¿cuánto me tocaría?

El dinero que te puedan dar en un solo pago depende completamente de la gravedad de tus lesiones, los tratamientos que necesites y si tendrás una incapacidad temporal o permanente.

Asesorarte con un abogado de compensación laboral en Los Ángeles, te dará una idea más clara de cuánto debería valer tu caso. Claro, esto no significa que no puedas comenzar a hacerte algunas preguntas básicas. Hacerlo te ayudará a buscar una compensación justa y determinar lo que realmente te corresponde.

¿Qué es un QME (médico evaluador calificado) y por qué lo necesito para mi reclamo de compensación laboral?

Un QME (médico evaluador calificado) es un médico especialista en evaluar lesiones o enfermedades de trabajo. Su función es crucial porque determina qué tan grave es tu lesión, verifica si tu reclamo es válido y ayuda a decidir cuánta compensación debes recibir por tu accidente laboral.

¿Qué pasa si mi reclamo es denegado?

Si tu jefe o el seguro rechazan tu reclamo de compensación laboral, no quiere decir que no tengas derecho a recibir una indemnización. De hecho, muchos casos válidos son negados al principio. Lo importante es que no te desanimes: puedes apelar la decisión y seguir peleando por lo que te corresponde.

Otra cosa importante es continuar con tu tratamiento médico, ya que es clave para tu recuperación y tu caso. Guarda todas las facturas, recibos e informes médicos y reporta formalmente el accidente que te lastimó. Toda esta documentación prueba que tu lesión es laboral y fortalece la apelación que tu abogado preparará.

No estás solo: un abogado de compensación de trabajadores en Los Ángeles puede guiarte por todo el proceso, desde presentar el reclamo hasta apelar si te lo niegan. Él trabajará para que tu empleador o la aseguradora reconozcan tu caso, o probará ante las autoridades que tu lesión es laboral. Tienes derechos como trabajador, así que contáctanos de inmediato si te deniegan el reclamo o necesitas ayuda.

¿Puedo demandar a mi empleador?

En algunos casos sí. El seguro de riesgos laborales (o compensación laboral) ayuda a los trabajadores lesionados y evita demandas contra patrones. Pero si la empresa no tiene este seguro, puedes exigir la indemnización directamente a ellos.

Importante: si aceptas los beneficios del seguro laboral, normalmente pierdes el derecho a demandar. Sin embargo, hay excepciones contadas donde sí podrías demandar, esas son:

Cuando tu lesión no está cubierta por el seguro de riesgos laborales, como accidentes ocurridos fuera del sitio de trabajo o causados por terceros (sean relacionados o no con la empresa).
Conducta intencional del patrón, es decir, cuando ignoró deliberadamente tu seguridad, actuando con negligencia grave o incluso de manera premeditada.
Ocultamiento doloso, que es cuando el empleador sabía sobre un peligro en el trabajo y lo escondió intencionalmente a los empleados.
Si tus lesiones fueron causadas por un producto defectuoso fabricado por la misma empresa.

En estos casos particulares (o si el patrón no cuenta con seguro de trabajo), la ley podría permitirte demandarlo. Un abogado de compensación de trabajadores en Los Ángeles te asesorará sobre cómo proceder para obtener tu indemnización.

Reclamos contra terceros

¿Las lesiones laborales que sufriste fueron causadas por alguien que no es tu empleador?

Aunque ya recibas tu indemnización por riesgo laboral, podrías demandar a un tercero responsable de manera independiente, este proceso puede permitirte obtener una compensación adicional a la cubierta por el seguro laboral.

Ejemplos de terceros que podrían ser demandables:

Un fabricante de equipos que produjo y/o vendió maquinaria defectuosa.
Un subcontratista: empresa de seguridad o limpieza ejerciendo labores en el sitio de trabajo.
Otros empleados (de tu misma compañía o de un subcontratista) en obras o fábricas.
Un conductor (de vehículo o equipo) que causó el accidente durante tu jornada.
El dueño negligente de una propiedad donde ocurrió tu lesión.

Un reclamo contra terceros es una demanda independiente por lesión personal y se rige bajo las mismas normas que cualquier acción de este tipo. Al demandar, tendrás que demostrar que tus lesiones son producto de un accidente laboral, que el acusado tenía un deber de cuidado hacia ti y que lo incumplió, causándote el accidente y pérdidas económicas.

Es importante que sepas que, si ganas una indemnización por este reclamo, tendrás que reembolsar los beneficios que hayas recibido a través de la Compensación Laboral en California.

Errores que podrían afectar tu reclamo de compensación laboral

Si quieres proteger tus derechos, debes actuar rápido. Documenta todos los detalles del incidente, incluyendo qué hacías antes del mismo, cómo ocurrió la lesión y qué acciones tomaste inmediatamente después.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo debo presentar mi reclamo?

Tienes hasta un año para reclamar tu compensación laboral en California. El plazo empieza a correr desde el día de la lesión o desde que te diste cuenta (o debiste darte cuenta) de que fue causada por el trabajo.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar mi reclamo?

La ley de California otorga un plazo de 30 días para reportar la lesión a tu empleador. Si no lo cumples, podrías perder el derecho a recibir la compensación laboral.

¿Cuánto tardan en aprobar los beneficios de compensación laboral?

Una vez que presentas tu reclamo, la aseguradora tiene 90 días para darte una respuesta. Durante ese tiempo, puedes recibir hasta $10,000 en tratamiento médico, incluso si después te niegan el caso. Si no recibes respuesta dentro de ese plazo, tu reclamo se aprueba automáticamente y podrás acceder a tus beneficios.

¿Puedo elegir a mi médico para el tratamiento?

Puedes elegir a tu médico, a menos que tu empleador tenga una Red de Proveedores Médicos (MPN). De ser así, deberás verte con un doctor de esa red para el tratamiento inicial. Después puedes cambiarte a tu médico personal bajo la regla de “designación previa de médico personal” de California.

¿Puedo apelar si mi reclamo es denegado?

Tienes derecho a apelar la decisión. Para hacerlo, debes acudir ante un juez de compensación laboral, solicitar una audiencia y presentar pruebas adicionales que respalden tu caso. Si llegas a estar en esta situación, contacta inmediatamente a nuestro abogado de compensación de trabajadores en Los Ángeles especializado en este tipo de reclamos.

¿Perderé mi trabajo si presento un reclamo?

En California, la ley prohíbe que los empleadores discriminen o despidan a un trabajador que haya presentado un reclamo de compensación laboral. Si tu empleador te despide, amenaza con hacerlo o te discrimina por este motivo, podrías tener derecho a beneficios adicionales de hasta $10,000 dólares, más el pago de salarios retroactivos desde la fecha de tu despido.

¿Qué pasa si mi condición empeora?

Si con el tiempo tu lesión empeora o aparecen nuevos síntomas relacionados con tu accidente de trabajo, podrías tener derecho a beneficios adicionales. En ese caso, avísale de inmediato a tu empleador y busca atención médica lo antes posible.

¿Por cuánto tiempo puedo recibir beneficios por mi lesión laboral?

Cuando un médico del sistema verifique tu condición, podrás recibir compensación por pérdida de ingresos y atención médica por hasta 104 semanas (2 años) en la mayoría de los casos. En situaciones más graves, como quemaduras y enfermedades pulmonares crónicas, este plazo puede extenderse hasta 240 semanas (5 años).

¿Qué ocurre si quedo discapacitado permanentemente?

Es posible que califiques para una incapacidad permanente, lo que te daría derecho a recibir compensación laboral de por vida. La gravedad de tu discapacidad se clasifica en porcentajes, y el monto de los beneficios se calcula con base en tu salario anterior. La mayoría de las personas en esta situación reciben $290 semanales.

¿La compensación laboral cubre también condiciones de salud mental?

Sí, las condiciones de salud mental podrían estar cubiertas por la compensación laboral siempre y cuando sean causadas o agravadas por factores estresantes relacionados con el trabajo o eventos laborales traumáticos.

¿Cuánto cuesta contratar un abogado para mi reclamo de compensación laboral?

En California, la ley indica que los honorarios de un abogado de compensación de trabajadores en Los Ángeles suelen ser del 15% de los beneficios que reciba el trabajador (esto puede variar dependiendo del caso), y se cobran solo si ganas el caso (honorarios contingentes).

Accidentes laborales

Los accidentes laborales pueden provocar varios tipos de lesiones y discapacidades. Entre las más comunes tenemos:

Lesiones en lugares de construcción
Accidentes eléctricos
Golpes y atoramientos de maquinaria pesada o equipos industriales
Resbalones, tropiezos y caídas provocados por pisos resbalosos o en mal estado, superficies agrietadas, alfombras dañadas u obstáculos en pasillos y zonas de paso
Caídas desde alturas
Incendios y explosiones
Exposición a sustancias tóxicas como humo, químicos y otros materiales peligrosos
Accidentes de transporte, desde conductores de reparto hasta furgonetas, camiones grandes, equipo pesado y transporte público
Violencia en el lugar de trabajo, especialmente entre compañeros o en obras al aire libre
Ataques de animales
Accidentes en camiones comerciales
Accidentes con bulldozers
Accidentes automovilísticos
Accidentes con grúas o montacargas
Electrocuciones
Accidentes en elevadores
Accidentes con aplanadoras
Accidentes en plataformas petroleras
Accidentes en andamios

Esta lista solo agrupa algunos ejemplos de cómo los trabajadores pueden sufrir lesiones laborales.

Lesiones laborales comunes

Nadie está exento de sufrir una lesión laboral en su puesto de trabajo, sin importar a qué se dediquen. Aquellos que trabajan en el área de la construcción, manufactura e incluso del sector salud suelen enfrentar lesiones más graves por la naturaleza de sus labores. Las más frecuentes incluyen:

1. Lesiones musculoesqueléticas: esguinces, torceduras y fracturas producto de resbalones, tropiezos, caídas o sobreesfuerzo. Por ejemplo, un trabajador puede lesionarse la espalda al levantar objetos pesados o sufrir un esguince de tobillo por resbalar en un piso mojado. Se incluyen también lesiones por movimientos repetitivos como el síndrome del túnel carpiano.
2. Cortadas y laceraciones causadas por objetos afilados o maquinaria durante el trabajo, como cuchillos, sierras o vidrios rotos.
3. Quemaduras por contacto con superficies calientes, llamas, químicos o fuentes eléctricas en el área de trabajo.
4. Moretones y contusiones por golpes contra objetos o equipo.
5. Traumatismos craneoencefálicos (TCE): causados por impactos fuertes en la cabeza, caídas de altura o ser golpeado por objetos que caen, pudiendo ir desde concusiones leves hasta daño cerebral severo e incapacitante.
6. Electrocuciones: quienes trabajan con equipos eléctricos corren el riesgo de sufrir descargas si no se siguen los protocolos de seguridad o si el equipo presenta fallas.
7. Lesiones respiratorias: la exposición a sustancias peligrosas o mala calidad del aire en el trabajo puede causar problemas como asma, irritación pulmonar o neumonitis química.
8. Lesiones por esfuerzo repetitivo (LER): lesiones que se desarrollan gradualmente debido a movimientos repetitivos o sobreuso de ciertos músculos o articulaciones, por ejemplo, el síndrome del túnel carpiano o tendinitis.
9. Lesiones por aplastamiento: trabajadores que quedan atrapados o comprimidos por maquinaria pesada u objetos.
10. Lesiones psicológicas: los accidentes de trabajo también pueden tener efectos psicológicos, como trastorno de estrés postraumático (TEPT), ansiedad o depresión, especialmente si el accidente resulta en lesiones graves o fatalidades. Importante: La compensación laboral sí cubre lesiones psicológicas.

Quemaduras graves

Lesiones de médula espinal y parálisis

Pérdida de extremidades

Cortes y laceraciones profundas

Fracturas óseas

Daño a tejidos blandos

Lesiones a órganos internos

Daño neurológico

Traumatismos oculares y pérdida de visión

Daño auditivo y sordera laboral

Enfermedades profesionales

Según el tipo de lesión, tu empleador podría darte tareas más ligeras para facilitar tu regreso al trabajo. Aun así, algunos accidentes laborales pueden ser tan graves que incluso llegan a causar la muerte.