DESPIDO INJUSTO TRAS UN ACCIDENTE EN EL TRABAJO
Los empleadores abusivos están en todas partes. Algunos se centran únicamente en los resultados finales y descuidan a quienes los ayudan a lograrlos. Si sufre un percance mientras trabaja, se supone que puede presentar una solicitud de compensación laboral sin temor a perder su empleo.
Lamentablemente, en muchos casos, los empleadores deshonestos creen que pueden salirse con la suya y despedir a un empleado después de un incidente. Esperan que el trabajador se mantenga en silencio, pero con un equipo legal competente, como el Pacific Attorney Group, de su parte, puede enfrentarlos y buscar justicia.
La forma más efectiva de forzar a un empleador sin ética a comportarse correctamente es contratar a un abogado laboral con tres décadas de experiencia en la gestión de casos de compensación por lesiones laborales y despidos injustificados en San José. Cuando su empleador ve que tiene un defensor legal, es más probable que cumplan con las normativas legales.
Para este propósito, Pacific Attorney Group dispone del personal, los recursos, el departamento de compensación laboral y los abogados laborales necesarios para asistirlo en todas las etapas del proceso, desde la presentación de su solicitud de compensación laboral hasta garantizar que reciba la atención y el tratamiento que merece. Además, tomarán medidas legales contra aquellos empleadores que infrinjan sus derechos como empleado.
Cómo puede ayudarte un abogado de la firma Pacific Attorney Group
La sección 132a del Código Laboral prohíbe que un empleador tome represalias y despida a un empleado después de que este haya solicitado compensación por un accidente laboral. Un reclamo conforme al artículo 132a puede manejarse a través del sistema de compensación laboral, pero también podemos presentar una demanda por despido injusto en una corte civil, fundamentada en la violación por parte de su empleador de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) o la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA).
En situaciones de terminación injusta tras un accidente en el trabajo, es fundamental entender cómo un abogado de la firma Pacific Attorney Group puede marcar la diferencia:
- Asesoramiento especializado: Un abogado de Pacific Attorney Group posee la experiencia y el conocimiento necesarios para brindarte asesoramiento legal especializado en casos de compensación laboral y despidos injustificados.
- Documentación adecuada: Uno de los errores más comunes en casos como este es no documentar adecuadamente el accidente laboral y las circunstancias que rodearon el despido. Un abogado te guiará en la recopilación de pruebas sólidas y te ayudará a evitar este tipo de errores.
- Negociación efectiva: Un abogado de la firma puede negociar con tu empleador de manera efectiva, buscando una solución justa y evitando largos litigios innecesarios.
- Representación legal: En situaciones legales complejas, contar con un abogado competente como parte de tu equipo puede ser esencial para maximizar tus posibilidades de obtener una compensación justa.
Como se puede apreciar, en situaciones donde las empresas priorizan su balance final por encima de todo, un incidente laboral puede dar lugar a una situación legal compleja que demanda la intervención de un abogado de compensación laboral decidido y competente, trabajando en conjunto con abogados especializados en derecho laboral para nivelar el campo de juego. Si usted o un ser querido sufrió un accidente laboral y posteriormente fue despedido, le invitamos a llamar al Pacific Attorney Group al (916) 610-9669 para agendar una consulta gratuita y confidencial.