Abogado de compensación laboral

Abogado de compensación laboral en San José

Una lesión en el lugar de trabajo puede ser dolorosa, emocionalmente agotadora y confusa. Si usted o un ser querido sufre una lesión en el trabajo, es esencial entender sus derechos y tomar las medidas necesarias para protegerse. Su primer paso debería ser hablar con un abogado de compensación laboral en San José. Los beneficios de compensación laboral existen para ayudar a aquellos que sufren una lesión laboral a sanar, recuperarse y tener una mejor calidad de vida.

El proceso es complejo y podría ser largo, por lo que es vital que lo represente un abogado de compensación laboral. Un error podría resultar en la negación de su reclamo o tratamiento médico. Si usted o un miembro de su familia sufre una lesión en el trabajo, necesita la representación de un experimentado abogado de lesiones laborales en San José. Necesita uno de los abogados de Pacific Attorney Group PLC trabajando para usted. Nuestros abogados tienen años de práctica colectiva y están listos para trabajar para usted.

¿Con qué frecuencia ocurren accidentes laborales en San José?

Las lesiones en el lugar de trabajo pueden ocurrir en cualquier ocupación y son más comunes de lo que la mayoría de la gente se da cuenta. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, en 2017 ocurrieron en San José 2.8 millones de enfermedades o accidentes laborales no mortales. Aproximadamente 900,000 resultaron en que los trabajadores tuvieran que tomar días libres. Las lesiones laborales más comunes fueron:

• Lesiones de estrés corporal por cargar, levantar, tirar y empujar
• Explosiones e incendios
• Quedar atrapado o golpeado por maquinaria en movimiento
• Resbalones y caídas
• Accidentes de vehículos para operadores de equipo de trabajo y en la carretera

Las lesiones laborales pueden ocurrir debido a cualquiera de estas circunstancias:

• Protocolos de seguridad inadecuados
• Capacitación insuficiente de los empleados
• Maquinaria que no se mantiene adecuadamente
• Suelos resbaladizos
• Supervisión insuficiente o inadecuada

Entre las lesiones que pueden ocurrir como resultado de la negligencia se encuentran:

• Amputaciones
• Lesiones cerebrales
• Cortes y moretones
• Fracturas
• Inhalación de sustancias tóxicas
• Reemplazos articulares
• Problemas respiratorios
• Lesiones de la columna vertebral

Las lesiones laborales pueden resultar en tiempo libre y pérdida de ingresos. Los trabajadores que sufren lesiones graves pueden necesitar tiempo libre prolongado de sus trabajos, hospitalizaciones prolongadas y atención médica continua. Muchos trabajadores necesitan terapia física y/u ocupacional a largo plazo después de un accidente grave. Cuando un trabajador es el proveedor principal de ingresos, el apoyo financiero para las familias es una necesidad. Sin la asistencia financiera necesaria, muchas familias enfrentan graves dificultades financieras.

Causas más comunes de lesiones laborales en San José, California

Existen varias causas comunes de lesiones relacionadas con el trabajo. Estas pueden variar según la industria y el tipo de trabajo que se realice. Aquí se presentan algunas de las causas más observadas con frecuencia:

1. Resbalones, tropezones y caídas: Estas son una de las principales causas de lesiones laborales. Pueden ocurrir debido a suelos mojados o resbaladizos, superficies irregulares, áreas de trabajo desordenadas o una iluminación inadecuada.
2. Sobreesfuerzo: Las lesiones por sobreesfuerzo a menudo resultan del levantamiento, empuje, arrastre o transporte de objetos pesados. Técnicas de levantamiento incorrectas, movimientos repetitivos y trabajar en posiciones incómodas pueden provocar distensiones musculares, torceduras y lesiones en la espalda.
3. Objetos que caen: En industrias donde los objetos se almacenan a gran altura o por encima de la cabeza, los objetos que caen representan un riesgo significativo. Esto puede ocurrir en sitios de construcción, almacenes o instalaciones de fabricación donde se almacenan herramientas, equipos o materiales en lugares elevados.
4. Accidentes con maquinaria: Operar maquinaria pesada, como montacargas, grúas o equipos de fabricación, puede ser peligroso si no se hace correctamente. La falta de capacitación, el mantenimiento insuficiente o las fallas en el equipo pueden provocar lesiones graves.
5. Accidentes de vehículos: Los trabajadores que conducen como parte de su trabajo, como camioneros o personal de reparto, corren el riesgo de verse involucrados en accidentes de tráfico. Colisiones, vuelcos o ser golpeados por un vehículo en movimiento mientras están a pie son todos riesgos potenciales.
6. Golpeados por objetos: Los trabajadores pueden ser golpeados por objetos que se mueven a alta velocidad o que caen desde una altura. Esto puede ocurrir en sitios de construcción, plantas de fabricación o durante actividades de transporte y carga/descarga.
7. Accidentes eléctricos: Los electricistas, el personal de mantenimiento o los trabajadores en construcción e ingeniería corren el riesgo de sufrir descargas eléctricas, quemaduras o electrocución al trabajar con electricidad o cerca de sistemas eléctricos en funcionamiento.
8. Violencia en el lugar de trabajo: Los incidentes de violencia en el lugar de trabajo pueden llevar a lesiones físicas. Esto puede incluir agresiones por parte de compañeros de trabajo, clientes o intrusos en sectores como la atención médica, la hostelería o la seguridad.
9. Riesgos ergonómicos: La mala ergonomía puede provocar trastornos musculoesqueléticos (TME) causados por movimientos repetitivos, posturas incómodas o una configuración inadecuada de la estación de trabajo. El uso prolongado de la computadora, el trabajo en cadena de montaje o el levantamiento de objetos pesados sin una ergonomía adecuada pueden contribuir a los TME.
10. Materiales peligrosos: Los trabajadores expuestos a sustancias o productos químicos peligrosos pueden sufrir quemaduras químicas, problemas respiratorios, envenenamiento o problemas de salud a largo plazo. Esto incluye industrias como la manufactura, laboratorios, construcción y agricultura.

Es importante que los empleadores y trabajadores prioricen las medidas de seguridad, brinden una capacitación adecuada y cumplan con las pautas de salud y seguridad ocupacional para mitigar estos riesgos y prevenir lesiones laborales.

¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión en el trabajo?

En California, generalmente a los empleados se les prohíbe demandar a sus empleadores por lesiones relacionadas con el trabajo. Esto se debe a que California tiene un sistema de compensación para trabajadores diseñado para proporcionar beneficios a los trabajadores lesionados, sin importar quién tenga la culpa. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla. Los empleados pueden demandar a sus empleadores si la lesión fue causada por:

• Conducta dolosa por parte del empleador. Esto significa que el empleador actuó intencionalmente o con un desprecio temerario por la seguridad del empleado.
• Ocultación fraudulenta por parte del empleador. Esto significa que el empleador conocía una condición peligrosa en el lugar de trabajo y la mantuvo deliberadamente oculta al empleado.
• Un producto defectuoso fabricado por el empleador y que causó la lesión.
• Una lesión que no está cubierta por la compensación para trabajadores. Esto podría incluir una lesión que ocurrió mientras el empleado trabajaba fuera del lugar de trabajo o que fue causada por un tercero.

Si ha resultado herido en el trabajo, debe hablar con un abogado de lesiones laborales en San José para discutir sus opciones legales. Un abogado puede ayudarlo a determinar si tiene un caso contra su empleador y representarlo en la corte si decide demandar.

Reclamaciones de compensación para trabajadores de terceros en San José, California

Además de los posibles beneficios de compensación para trabajadores, puede haber otras partes que podrían ser responsables de sus lesiones laborales en California. Estas partes se conocen como “terceros” y pueden incluir:

1. Terceros negligentes: si alguien que no es su empleador ni un compañero de trabajo fue negligente y su negligencia contribuyó a su lesión laboral, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales contra ese tercer partido. Por ejemplo, si resultó herido en un accidente automovilístico mientras conducía por trabajo y el accidente fue causado por la negligencia de otro conductor, podría demandar a ese conductor por daños.
2. Fabricantes de productos: si un producto defectuoso causó su lesión mientras trabajaba, es posible que tenga una demanda de responsabilidad del producto contra el fabricante o distribuidor de ese producto. Esto puede aplicarse a maquinaria defectuosa, herramientas, equipo u otros productos utilizados en el lugar de trabajo.
3. Dueños de propiedades o contratistas: si su lesión ocurrió en la propiedad de otra persona o en un sitio de construcción, y el propietario o el contratista no mantuvo un entorno seguro ni proporcionó medidas de seguridad adecuadas, es posible que tenga una demanda de responsabilidad de la propiedad contra ellos.
4. Subcontratistas o contratistas independientes: en algunos casos, si resultó herido por las acciones o negligencia de un subcontratista o un contratista independiente que trabajaba junto a usted, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales contra ellos.

Es importante destacar que presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero es independiente de la presentación de una reclamación de compensación para trabajadores, y los procesos y requisitos legales pueden ser diferentes. Consultar con un abogado de lesiones laborales en San José que se especializa en accidentes laborales en California puede ayudarlo a determinar si hay otras partes que pueden ser responsables de sus lesiones y guiarlo a través del proceso legal.

¿Califico para beneficios de compensación para trabajadores según la Ley de California?

Un residente de California califica para beneficios de compensación para trabajadores si la lesión o enfermedad sufrida ocurrió mientras realizaba su trabajo y debido a su trabajo. Es aconsejable informar a su empleador lo antes posible después de una lesión o enfermedad que ocurra en el trabajo. Un reclamo de compensación para trabajadores debe ser presentado por el empleador y el empleado dentro de los 30 días posteriores a la ocurrencia. Debe ponerse en contacto con un abogado de compensación laboral lo antes posible para que maneje el caso en su nombre.

Bajo el sistema de compensación para trabajadores de California, existen cinco tipos de beneficios:

• Beneficios de atención médica

• Beneficios por discapacidad temporal

• Beneficios por discapacidad permanente

• Beneficios de desplazamiento laboral suplementario

• Beneficios por muerte

Beneficios de atención médica bajo la compensación para trabajadores en San José, California

Según la ley de California, los trabajadores tienen derecho a tratamiento médico por lesiones o enfermedades recibidas en el trabajo. La atención médica puede incluir hospitalización, visitas al médico, procedimientos de diagnóstico y otros análisis de laboratorio, equipo médico, medicamentos con receta y gastos de viaje para consultas médicas.

• Beneficios por discapacidad temporal

Los trabajadores de California tienen derecho a beneficios en efectivo para compensar los salarios perdidos mientras están enfermos o lesionados y no pueden trabajar. La estipulación es que la enfermedad o lesión debe estar relacionada con el trabajo. Los beneficios por discapacidad temporal se pagan solo cuando un trabajador se está recuperando de un accidente. Los beneficios por discapacidad temporal total se pueden pagar siempre que la persona no pueda trabajar. La cantidad pagada depende del salario semanal promedio del trabajador.

• Beneficios por discapacidad permanente

Si la enfermedad o lesión causa discapacidad permanente, el trabajador puede tener derecho a beneficios por discapacidad permanente. Los beneficios se aplican si alguien sufre una afección mental o física que es permanente, afecta su capacidad para ser empleado o tiene un impacto en su función normal. Dependiendo de la parte del cuerpo que esté afectada y la extensión de la discapacidad física o mental, se puede autorizar un pago único.

• Beneficios de desplazamiento laboral suplementario

Cuando un trabajador no puede regresar a su puesto anterior, puede tener derecho a beneficios de discapacidad permanente. Puede tener derecho a recibir un vale para pagar la capacitación para mantener sus habilidades actuales o mejorar sus habilidades para ingresar a un nuevo campo. La cantidad puede variar según la condición del trabajador. El monto máximo permitido por la ley de California actualmente es de $6,000.

• Beneficios por defunción

Si una enfermedad o accidente en el trabajo resulta en la muerte de un trabajador, la familia puede tener derecho a beneficios por muerte. La cantidad que la familia tiene derecho a recibir puede incluir el pago por las ganancias perdidas del miembro de la familia y dinero para cubrir los gastos funerarios.

Diferentes factores pueden afectar la cantidad de beneficios semanales o pagos únicos que se pueden otorgar debido a una lesión laboral. Las leyes son específicas sobre el pago de indemnizaciones. Es aconsejable ponerse en contacto con un abogado de compensación laboral en San José que le informará sobre sus derechos y los beneficios permitidos por la ley de California. Un abogado de compensación laboral lo representará si su reclamo de lesión laboral es disputado por un empleador o si el administrador de reclamos lo niega.

Cómo puede ayudar Pacific Attorney Group después de su lesión laboral en San José

Además del dolor, los empleados que sufren una lesión laboral en San José a menudo enfrentan un estrés tremendo. Algunos empleadores dificultan que los empleados reciban compensación por una lesión al no presentar la documentación en el plazo o al no corroborar las afirmaciones del empleado. Algunos trabajadores encuentran problemas con una documentación excesiva para demostrar su reclamo, negar el reclamo o retrasar deliberadamente los pagos cuando se aprueba el reclamo. En estas circunstancias, un abogado de compensación laboral en San José trabajará diligentemente para proteger sus derechos.

Nadie puede aprovecharse de usted cuando tiene un abogado de compensación laboral trabajando para usted. Su abogado luchará por sus derechos. Su abogado negociará con la compañía de seguros para que reciba la compensación que debe recibir según su lesión. Si las negociaciones con la compañía de seguros no logran los resultados que desea, su abogado llevará el caso a la corte. Contratar a un abogado de compensación laboral es la mejor manera de obtener la compensación que se merece. Nuestro abogado de lesiones laborales en San José en Pacific Attorney Group tiene décadas de experiencia manejando reclamos de compensación para trabajadores. Tenemos la experiencia para asegurar la compensación a la que tiene derecho según la ley de California.

Preguntas frecuentes relacionadas con la compensación para trabajadores en California

• ¿Cuánto vale mi reclamo de compensación para trabajadores?

Cada caso de compensación para trabajadores es diferente. Para beneficios temporales, la cantidad se calcula en dos tercios del salario semanal antes de la lesión. Los montos mínimos y máximos se recalculan cada año. Los beneficios de discapacidad permanente se calculan en porcentajes según la edad del trabajador, el nivel de discapacidad y la ocupación. Un abogado de compensación laboral en San José es el más calificado para guiarlo a través del proceso de solicitud de beneficios de compensación para trabajadores.

• ¿Qué beneficios puedo obtener de la compensación para trabajadores en California?

La ley de California requiere que los empleadores tengan un seguro básico de compensación para trabajadores que cubra la atención médica, incluyendo hospitalización, visitas al médico, medicamentos con receta, pruebas diagnósticas de laboratorio y otros gastos médicos. Dependiendo del caso, los empleados pueden recibir beneficios temporales o permanentes por discapacidad, así como beneficios suplementarios. En caso de muerte, la familia puede recibir beneficios por muerte para cubrir gastos médicos y funerarios.

• ¿Cuáles son mis derechos según las leyes de compensación para trabajadores de San José CA?

San José tiene las mismas leyes de compensación para trabajadores que todos los lugares de California. La compensación para trabajadores es el único remedio para recibir compensación por gastos médicos o salarios perdidos debido a una lesión laboral. Un abogado de compensación laboral en San José puede representarlo para que reciba el acuerdo al que tiene derecho.

• ¿Puedo demandar a mi empleador si tienen seguro de compensación para trabajadores?

En California, los empleadores y empleados están protegidos por las leyes de compensación para trabajadores. Las pólizas de seguro de responsabilidad del empleador generalmente cubrirán los gastos legales si un trabajador culpa a su empleador por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Según la ley de California, los empleadores están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores. Si un empleado resulta herido en el trabajo y el empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores, la multa podría ascender a $10,000 por empleado en el momento de la lesión.

• ¿Puedo demandar a un tercero por dinero adicional?

Según el código laboral de California, los empleadores y empleados pueden presentar una demanda de derecho de acción. Un empleado o una familia puede presentar demandas por daños que resulten de la lesión o muerte de un empleado causada por una parte que no sea el empleador. La compensación para trabajadores es un sistema sin culpa que permite a un trabajador recibir beneficios siempre que la lesión o enfermedad ocurra en el trabajo. Una demanda de terceros se puede presentar contra una parte que no sea el empleador. Si resulta herido en el trabajo debido a un tercero, debe hablar con un abogado de lesiones laborales en San José para discutir sus derechos y opciones legales.

• ¿Puede un abogado de compensación aaboral ayudarme si mi reclamo es denegado?

Sí, un abogado de compensación laboral en San José puede ayudarlo si su reclamo de compensación para trabajadores ha sido negado. Los empleados pueden apelar una negación. Es fundamental presentar su apelación dentro de los plazos y con toda la información necesaria para respaldar su caso. Un abogado de compensación laboral puede guiarlo a través del proceso de apelación y representarlo ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores de California.

• ¿Necesito un abogado de compensación laboral para presentar un reclamo?

Si ha resultado herido en el trabajo, no está obligado a contratar a un abogado de compensación laboral para presentar un reclamo. Sin embargo, un abogado de compensación laboral puede ser una valiosa fuente de asesoramiento y representación legal. Los abogados de compensación laboral están familiarizados con las leyes y procesos de compensación para trabajadores en California y pueden ayudarlo a navegar por el sistema de manera efectiva. Contratar a un abogado puede aumentar sus posibilidades de obtener la compensación que se merece y garantizar que sus derechos estén protegidos.

• ¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de compensación laboral?

La mayoría de los abogados de compensación laboral en San José trabajan sobre una base de honorarios contingentes. Esto significa que no tiene que pagar tarifas por adelantado. En cambio, el abogado recibe un porcentaje de la compensación que recibe si ganan su caso. Esto hace que los servicios de un abogado de compensación laboral sean accesibles para la mayoría de las personas que han resultado heridas en el trabajo.

• ¿Cómo puede ayudar Pacific Attorney Group a personas heridas en el trabajo en San José?

En Pacific Attorney Group, estamos dedicados a ayudar a las personas heridas en el trabajo a obtener la compensación que se merecen. Nuestros abogados de compensación laboral en San José tienen una amplia experiencia en casos de compensación para trabajadores y conocen bien las leyes y regulaciones de California. Nos esforzamos por brindar una representación legal de alta calidad y obtener resultados exitosos para nuestros clientes. Si ha resultado herido en el trabajo, no dude en ponerse en contacto con nosotros para obtener ayuda y asesoramiento legales.