La lucha contra la discriminación por embarazo en Los Ángeles

La espera de la llegada de un hijo es un momento especial en la vida de muchas personas. Sin embargo, el proceso de embarazo también puede tener impactos significativos en el ámbito laboral. Lamentablemente, la discriminación relacionada con el embarazo en Los Ángeles es más común de lo que algunas personas podrían pensar. Ya sea que una mujer se vea privada de una oportunidad laboral debido al embarazo, sea despedida a causa de su estado gestacional, pierda la posibilidad de ascender por estar embarazada, o experimente algún tipo de trato injusto en el trabajo debido al embarazo, tiene derecho a buscar reparación de acuerdo con las leyes de la ciudad.

Los abogados de discriminación por embarazo en Los Ángeles de Pacific Attorney Group comprenden lo difícil que es para todas las madres equilibrar el trabajo y el tiempo familiar. En la mayoría de los casos, la carga de lograr este equilibrio recae completamente sobre sus hombros. Por lo tanto, trabajamos arduamente para encontrar soluciones duraderas y rentables para problemas complejos de discriminación por embarazo.

Si cree que está siendo discriminado en el trabajo debido a que está o estuvo embarazada, Pacific Attorney Group le da la bienvenida a llamar a nuestro equipo legal hoy mismo o comunicarse con nosotros en línea para una revisión gratuita de su caso.

Tipos de discriminación ilegal por embarazo en Los Ángeles

La discriminación por embarazo toma muchas formas. En Los Ángeles, es ilegal que un empleador discrimine a un empleado por cualquiera de estas razones relacionadas con el embarazo:

• Despido injustificado: es ilegal que su empleador la despida por tener un hijo, estar embarazada o planear quedar embarazada. Su empleador tampoco puede despedirla debido a “condiciones médicas relacionadas con el embarazo”, como reposo en cama, depresión posparto o lactancia materna. Con pocas excepciones, su empleador no puede despedirla o despedirlo mientras está de licencia por maternidad o paternidad.
• Discriminación en la contratación: no se puede despedir o no contratar a una persona porque está embarazada o planea quedar embarazada. De hecho, se prohíbe a los empleadores preguntar a las solicitantes femeninas si están embarazadas o planean quedar embarazadas. Sin embargo, muchos empleadores continúan preguntando a los solicitantes de empleo sobre embarazos y se niegan a contratar a mujeres embarazadas.
• Discriminación en las tareas laborales: está prohibido que su empleador la degrade o cambie su asignación laboral debido a su embarazo. Su empleador también debe permitirle trabajar si puede realizar su trabajo y debe permitirle regresar al trabajo si ha estado ausente debido al embarazo o a condiciones de salud relacionadas con el embarazo (aunque pueden requerir una certificación médica para este último punto).
• Fracaso en adaptar restricciones laborales: su empleador está obligado a hacer un esfuerzo de buena fe para adaptarse a las discapacidades o restricciones laborales relacionadas con el embarazo. Esto incluye la transferencia a un puesto menos exigente o modificar su horario de trabajo, entre otras cosas.
• Fracaso en adaptar la licencia por discapacidad o de unión con el bebé: si está embarazada o acaba de tener un hijo, es ilegal que su empleador se niegue a permitirle tomar licencias para citas médicas, ya sea para una discapacidad relacionada con el embarazo o para vincularse después del nacimiento de su hijo.
• Discriminación salarial: es ilegal que su empleador le pague menos porque acaba de tener un hijo, porque está embarazada o porque planea quedar embarazada.

Si ha experimentado discriminación debido a su embarazo o cualquier otro tipo de violación de las leyes laborales, comuníquese con Pacific Attorney Group y pida una cita con un abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles.

¿Cómo saber si usted sufre o ha sufrido discriminación ilegal por embarazo?

Si tiene inquietudes o necesita aclaraciones sobre si ha sido víctima de discriminación laboral relacionada con el embarazo, a continuación, proporcionamos algunos ejemplos comunes que podrían indicar la presencia de discriminación por embarazo:

• Despido de una mujer embarazada alegando “problemas de rendimiento” justo antes de su licencia por maternidad para reemplazarla con un trabajador permanente a tiempo completo.
• Afirmaciones de que el desempeño, la “atención” o la “dedicación” de una empleada embarazada han disminuido desde que tuvo un hijo o quedó embarazada, resultando en la negación de ascensos o bonificaciones.
• “Eliminación” del puesto de una empleada embarazada mientras está de licencia, seguida de la contratación de un nuevo empleado para un rol similar que no está embarazada.
• Degradación de una trabajadora embarazada para que ya no esté cubierta por el seguro de salud del empleador durante su licencia por maternidad.
• Despido de una trabajadora embarazada para evitar el pago de primas de seguro médico para su hijo en el plan de salud del empleador.
• Negativa a asignar una oficina vacía como sala de lactancia, obligando a la madre a realizar la extracción de leche materna en el baño.
• Contabilización de las ausencias por citas médicas relacionadas con el embarazo en contra de la empleada.
• Permitir que los supervisores se burlen abiertamente de una mujer embarazada por su estado de salud.
• Falta de orden de equipos asequibles y fácilmente disponibles para proteger a una trabajadora embarazada.
• Negativa a permitir que una trabajadora embarazada se siente o tome descansos adicionales.
• Cuestionamiento abierto sobre si las empleadas que dieron a luz recientemente siguen siendo lo suficientemente “devotas” al negocio.

Estos son solo algunos ejemplos de posibles casos de discriminación por embarazo. Si nota alguno de estos comportamientos en su entorno laboral, podría ser indicativo de una violación de sus derechos laborales y podría ser beneficioso buscar asesoramiento con un abogado.

¿Qué leyes protegen contra la discriminación durante el embarazo en Los Ángeles?

Ley de equidad para trabajadoras embarazadas: Desde el 27 de junio de 2023, esta ley impone a los empleadores la obligación de brindar adaptaciones razonables a las empleadas embarazadas, fortaleciendo las protecciones contra la discriminación basada en el embarazo.

Título VII y FEHA: Tanto la Ley de derechos civiles de 1964 (Título VII) como la Ley de empleo y vivienda justa de california (FEHA) prohíben la discriminación ilegal basada en el sexo, incluida la discriminación por embarazo, estableciendo la igualdad en el trato laboral.

PDLL (Ley de licencia por discapacidad por embarazo): Esta ley californiana permite hasta cuatro meses de licencia laboral protegida para empleados en empresas con más de cinco empleados debido a discapacidad relacionada con el embarazo, asegurando la protección del empleo durante este período crucial.

FMLA (Ley de licencia familiar y médica): A nivel federal, la FMLA ofrece hasta 12 semanas de licencia laboral protegida en un año para eventos de vida calificados, como el nacimiento o adopción de un hijo, y garantiza la reintegración en un puesto similar al regreso al trabajo.

CFRA (Ley de derechos familiares de california): Aplicando en California, la CFRA refleja la FMLA y proporciona hasta 12 semanas de licencia protegida para eventos de vida calificados, fortaleciendo los derechos de los empleados en el estado.

Estas leyes están diseñadas para salvaguardar a las empleadas contra la discriminación durante etapas cruciales de la vida, como el embarazo, asegurando condiciones laborales justas y protegidas.

¿Qué hago si mi empleador rompió las reglas?

Si cree que ha experimentado discriminación, acoso o represalias basadas en su embarazo, o si se le ha negado su derecho a la licencia, puede comunicarse con un abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles para ayudarlo a presentar una queja o demanda por discriminación. Si gana su caso, puede recuperar salarios perdidos, gastos de bolsillo, honorarios legales, beneficios perdidos, daños punitivos y medidas cautelares.

¿Cómo puede ayudar un abogado con mi caso de discriminación por embarazo?

Interponer un reclamo en casos de discriminación laboral ilegal no es siempre sencillo de demostrar. La asistencia de un abogado especializado en discriminación por embarazo resulta fundamental para el éxito de dicha demanda, ya que un profesional de la ley puede:

• Reunir todas las pruebas necesarias para probar el reclamo..
• Identificar las leyes y soluciones que se aplican a las circunstancias únicas de un empleado.
• Preservar los derechos de un empleado presentando puntualmente toda la documentación de la reclamación.
• Maximizar los daños de un empleado haciendo los mejores argumentos a los empleadores, jueces, jurados o administradores.

Al buscar un defensor, debería elegir a un abogado con un enfoque específico en la discriminación por embarazo en Los Ángeles. Nuestra oficina ofrece revisiones de casos gratuitas para todos los posibles clientes de discriminación por embarazo. Esta es un área de práctica especializada y para nosotros es una en la que estamos profundamente apasionados.

Tenga presente que la legislación está a su favor, y merece recibir un trato digno y justo. No dude en contactar a Pacific Attorney Group ahora mismo al (310) 907-8422 y dé comienzo a su proceso hacia la restitución de sus derechos y el restablecimiento de su bienestar laboral.