Compensacion al Trabajador

No importa dónde trabaje, los riesgos laborales están presentes. Ya sea que sufra un accidente por una caída en el vestíbulo de la oficina, un incidente mientras conduce un vehículo de la empresa o una lesión en un sitio de construcción, tiene derecho a solicitar compensación si resulta herido en el trabajo. Cada año, miles de californianos son hospitalizados debido a accidentes laborales.

Según las leyes de California, todos los empleadores deben contar con seguro de compensación para trabajadores. Bajo este seguro, tiene derecho a atención médica, pago por incapacidad temporal y compensación por incapacidad permanente si es necesario. En la mayoría de los casos, esto se aplica incluso si la lesión fue causada por el propio trabajador. Además, podrían existir otros derechos según las circunstancias específicas de su caso. Hemos logrado con éxito la resolución de miles de casos de lesiones laborales en todo el sur de California. Permítanos hacer lo mismo por usted. Para una consulta gratuita, comuníquese con nosotros al (310) 907-8422 en este momento.

A continuación, encontrará más información sobre la compensación para trabajadores y sus derechos en caso de lesiones laborales.

¿A QUÉ NOS REFERIMOS CUANDO HABLAMOS DE COMPENSACIÓN AL TRABAJADOR?

También conocida como Indemnización laboral, la compensación al trabajador es un sistema que otorga algunos beneficios a trabajadores que han sufrido una lesión o enfermedad relacionado con el trabajo. Es importante destacar que cada estado cuenta con su propio sistema o programa de Compensación al Trabajador. Debido a esto, existe también un programa de Compensación al Trabajador para empleados federales u otro tipo de trabajadores por parte del Gobierno Federal. En este sistema, el empleador brinda protección e indemnización al trabajador lesionado sin que haya culpa por parte del empleador, y a cambio, el trabajador renuncia a su derecho de demandar al empleador o compañeros de trabajo por la negligencia que haya causado la lesión.

Incluso si no tienes un número de seguro social válido, no te preocupes, tienes los mismos derechos laborales que un trabajador legal. Además, si tu caso se ha retrasado o ha sido denegado, no hay problema, estamos listos para luchar por tus derechos. En el caso de que no hayas contado, o no cuentes con atención médica a tiempo, no hay problema, tenemos médicos que están dispuestos a ayudarte. Y si no estás recibiendo todos los beneficios establecidos por la ley, no hay ningún problema, estamos preparados para llevar tu caso a juicio.

¿Hay distintos tipos de lesiones laborales?

 Así es, en caso de lesiones y accidentes laborales, se dividen en dos grupos: Por un lado se encuentran las llamadas “lesiones específicas”, que son causadas por un incidente en particular, como una caída o levantar objetos muy pesados. Por el otro lado se encuentra el “trauma acumulativo”, que ocurre cuando una acción repetitiva durante un período de tiempo causa una lesión en una parte específica del cuerpo. Es muy importante destacar que, independientemente del tipo de lesión que hayas sufrido, las consecuencias de esto pueden llegar a durar toda la vida.

Causas de Accidentes Laborales

• Accidentes en la construcción: caídas desde andamios, accidentes por impacto, atrapamientos, descargas eléctricas, accidentes con herramientas eléctricas, exposición al asbesto.
• Accidentes en fábricas: lesiones por movimientos repetitivos, lesiones causadas por equipos pesados, accidentes en cintas transportadoras, resbalones y caídas.
• Accidentes industriales: incendios, explosiones, exposición a sustancias tóxicas, quemaduras químicas.
• Accidentes de tráfico: colisiones mientras conduce un vehículo de la empresa, accidentes de camiones.
• Accidentes en oficinas: caídas y resbalones, síndrome del túnel carpiano debido a la escritura, exposición a sustancias tóxicas.

Beneficios de la Compensación al Trabajador:

Cuando hablamos qué beneficios incluye la Compensación al Trabajador, estos  se dividen en cinco categorías: Prestaciones por incapacidad temporal, Prestaciones por incapacidad permanente, Tratamiento médico, Servicios de rehabilitación vocacional. y Beneficios en caso de fallecimiento.

Los Estratos de Compensación al Trabajador son quienes determinan la ecuación final y que indemnización recibirá toda persona que sufre lesiones en su trabajo. Este cálculo esta basado en varios factores, como la clasificación del trabajador según sus funciones laborales. Más allá de quien tiene la culpa del accidente que causó tu lesión o enfermedad, de acuerdo a las leyes de indemnización laboral, tienes derecho a una compensación y una cobertura médica acorde. Además, todos los empleadores están obligados a tener seguro de indemnización laboral, por lo que es muy probable que un empleado pueda reclamar daños a través de este sistema.

¿Tu jefe puede ser responsable por negligencia?

Existe la posibilidad de que tu empleador sea consciente de condiciones de trabajo o equipos que no se ajusten a medidas de seguridad específicas. En estos casos, los empleadores pueden ser completamente responsables, ya que no tomaron medidas correctivas para evitar esto. Si se descubren o informan condiciones peligrosas en el lugar de trabajo y no se toman medidas, esto puede usarse en contra del empleador como responsable del accidente. Además, si un equipo de trabajo es defectuoso, se puede realizar una demanda directamente  al fabricante del producto que causó el accidente. Ten en cuenta que muchas lesiones pueden ser causadas por un entorno laboral inseguro, y estas condiciones pueden incluir tanto el lugar de trabajo como el equipo utilizado.

Si tu o un ser querido necesita ser asesorado por un abogado especializado en indemnizaciones laborales, entonces puedes comunicarte con un abogado de Pacific Attorney Group. Hemos recuperado más de 300 Millones en Liquidaciones y acuerdos legales. Llámenos al 800-358-9617 para una consulta gratuita con un abogado especializado.