Abogado Especializado En Discriminación Por Edad

¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD?

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) le prohíbe a los empleadores discriminar a sus trabajadores utilizando a su edad como pretexto. Esta protección generalmente se aplica a personas mayores de 40 años y se refiere a decisiones relacionadas con los términos, condiciones o privilegios del empleo. Esto significa que los empleadores no pueden discriminar basándose en la edad de los empleados actuales o potenciales de 40 años o más al tomar decisiones sobre contratación, despido, ascensos, compensación, beneficios, asignaciones de trabajo y capacitación, a menos que se aplique una de las pocas excepciones estrechas.

El término “empleador” en este contexto incluye empleadores privados, gobiernos estatales y locales, instituciones educativas, agencias de empleo y organizaciones laborales.

DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO

Los empleados de mayor edad pueden ser víctimas de discriminación por edad en diversas situaciones mientras trabajan. Algunas de estas situaciones incluyen:

• Durante el proceso de entrevista y selección de candidatos.
• Durante el proceso de capacitación.
• En casos de despido o terminación del empleo.
• En la clasificación de los empleados.
• En cuanto a referencias y otros aspectos del empleo.
• Al buscar ascensos a puestos de mayor jerarquía.
• En relación con el salario que reciben.
• En cuanto a los beneficios adicionales que se les otorgan a los empleados.

CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LAS LEYES EN CONTRA DE LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD

• Requisito de edad: Los empleadores tienen prohibido discriminar a las personas de 40 años o más basándose en su edad. Por ejemplo, si bien un empleador puede rechazar a un individuo por ser “demasiado joven” a los 25 años, no puede rechazar a otro individuo por considerarlo “demasiado viejo” a los 45 años.
• Indemnización por jubilación temprana: Es legal que los empleadores ofrezcan incentivos a los empleados para que se jubilen anticipadamente, siempre y cuando no sea con el propósito de deshacerse de trabajadores mayores.
• Reemplazo de trabajadores mayores por trabajadores más jóvenes: Es ilegal reemplazar a una persona mayor de 40 años por una persona menor de 40 años debido a la edad. Sin embargo, es legal reemplazar a empleados de mayor salario con empleados de menor salario debido a la antigüedad. Si la intención del empleador es ahorrar dinero y no deshacerse de los empleados con más tiempo, se considera que el empleador ha actuado legalmente.
• Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores: Esta ley garantiza que los beneficios o paquetes de beneficios para los trabajadores mayores sean iguales a los de sus contrapartes más jóvenes. Los empleadores deben proporcionar beneficios iguales o invertir la misma cantidad de dinero en cada empleado.

Si crees que has sido discriminado en el trabajo debido a tu edad por parte de tu empleador, es probable que tengas derecho a presentar una demanda. La ley de discriminación por edad es bastante compleja, por lo que puede ser necesario que necesites el asesoramiento de un abogado especializado en este tipo de discriminación, quien puede garantizar que tus derechos estén protegidos de acuerdo con la ley estatal de California y la ley federal.

Si tu o un ser querido necesita ser asesorado por un abogado especializado en discriminación por edad, entonces puedes comunicarte con un abogado de Pacific Attorney Group. Hemos recuperado más de 300 Millones en Liquidaciones y acuerdos legales. Llámenos al 800-358-9617 para una consulta gratuita con un abogado especializado en discriminación por edad.

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