Abogado Especializado En Discriminación Por Discapacidad

¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD?

Existen varias leyes federales y estatales que protegen a los trabajadores estadounidenses contra la discriminación por discapacidad. La Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA, también por sus siglas en inglés) establecen que es ilegal para los empleadores discriminar a alguien debido a su discapacidad.

CÓMO PRESENTAR UNA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN CALIFORNIA

En general, para que tu demanda sea válida para el estado de California, si crees que has sufrido una discriminación por discapacidad debes demostrar o tener una forma de comprobar los siguientes tres elementos:

1. Demostrar que tienes una discapacidad: En California, se considera que una persona tiene una discapacidad si tiene una limitación en una actividad importante de la vida diaria. Según la FEHA, el trabajo se considera una actividad importante de la vida diaria. Por lo tanto, si una persona no puede realizar al menos una tarea laboral debido a una discapacidad, se considera que tiene una limitación en la vida diaria. Se evalúa a la persona en su estado “absoluto”, es decir, sin tener en cuenta el efecto de medicamentos o dispositivos protésicos.
2. Ser un “individuo calificado”: Hablamos de “individuo calificado” cuando este puede realizar el trabajo con o sin adaptaciones razonables. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a los empleados con discapacidad, lo cual les permite realizar las funciones esenciales de su trabajo. Estas adaptaciones o acomodaciones pueden incluir ofrecer horarios de trabajo flexibles o proporcionar equipos, hacer las instalaciones accesibles para personas con discapacidades, reubicar al empleado en un puesto para el cual esté calificado, y algún tipo de dispositivos modificados. Sin embargo, los empleadores no están obligados a ofrecer adaptaciones que impongan una “carga excesiva” sobre ellos. Por ejemplo, si un empleador tiene menos de diez empleados, no se le exigirá instalar un ascensor para que un empleado en silla de ruedas pueda acceder a una oficina en el segundo piso si no hay una alternativa viable. Sin embargo, el empleador debe hacer otros arreglos razonables, como puede ser permitir que el empleado trabaje desde su casa.
3. Ser objeto de discriminación ilegal debido a la discapacidad: La discriminación debe estar basada en la discapacidad de la persona. Por ejemplo, es una acción legal negar la contratación de una persona sin manos para un puesto de mecanógrafo, ya que esa persona no cumpliría con los requisitos específicos del trabajo. Sin embargo, es ilegal discriminar a una persona basándose en la suposición de que tiene una discapacidad. Si un empleador cree erróneamente que un empleado tiene una discapacidad y lo discrimina en función de esa percepción errónea, se considera que el empleador ha actuado ilegalmente. La discriminación por discapacidad implica considerar los hechos de manera cuidadosa, como la “razonabilidad” de las adaptaciones solicitadas por un empleado con discapacidad, teniendo en cuenta las circunstancias financieras del empleador y otros factores.

Si tu o un ser querido tiene una discapacidad y deseas asegurarte de que tu o su empleador tenga un trato justo, o si sientes que ya ha ocurrido una acción donde te has sentido discriminado, entonces puedes comunicarte con un abogado de Pacific Attorney Group.

Llevamos recaudados más de 300 Millones de dólares en Liquidaciones y acuerdos legales. Llámenos al 800-358-9617 para una consulta gratuita con un abogado especializado en discriminación por discapacidad.

Puedes comunicarte al 800-358-9617 para realizar una consulta gratuita con nuestro equipo de abogados especializados.

También trabajamos en otras ciudades, como Fontana, Rancho Cucamonga, Ontario, Victorville, Hesperia, Chino, Los Ángeles, Long Beach, Glendale, Pasadena, Inglewood, Santa Ana, Anaheim, Newport Beach, Irvine, City of Orange, Huntington Beach, Garden Grove, Oceanside, Costa Mesa, San Diego, Chula Vista, El Cajon, Pomona, El Monte, Downey, West Covina, Condado de Orange, Fullerton, Riverside, Moreno Valley, Corona, Murrieta, Temecula, Hemet, San Bernardino y Chino Hills. 

Abogado Especializado En Discriminación Racial

DISCRIMINACIÓN RACIAL SEGÚN LA LEY DEL ESTADO DE CALIFORNIA Y LA LEY FEDERAL

Si bien no es un escenario común esto no significa que no ocurra. La discriminación racial en el trabajo ocurre cuando, ya sea como solicitante de empleo o empleado, ocurre un trato injusto debido a tu raza o a tus características personales asociadas con tu raza o etnia, como puede ser el color de piel, la textura del cabello o ciertos rasgos faciales. Si alguien te discrimina por tu color de piel, se considera discriminación por color. Que exista un trato desfavorable por tu raza, etnia o color de piel es un acto ilegal, y según la ley del estado de California y la ley federal, puede ser utilizado como base para presentar una demanda por discriminación racial.

Si ha sufrido discriminación racial en tu lugar de trabajo, es importante que busques una representación legal para que puedas asegurarte de que tus derechos no sean vulnerados. Si crees que estás siendo discriminado, entonces puedes comunicarte con un abogado de Pacific Attorney Group.

Llevamos recaudados más de 300 Millones de dólares en Liquidaciones y acuerdos legales. Llámenos al 800-358-9617 para una consulta gratuita con un abogado especializado en discriminación racial en el espacio de trabajo.

Puedes comunicarte al 800-358-9617 para realizar una consulta gratuita con nuestro equipo de abogados especializados.

Cuando ocurre la discriminación racial o por color:

La discriminación racial puede manifestarse en diversas situaciones. Con frecuencia, los empleados son acosados, despedidos o se les niegan oportunidades de ascenso debido a su raza. Estas prácticas son ilegales y los empleadores pueden ser responsabilizados si se demuestra su culpabilidad. La discriminación racial o de color también puede incluir tratar a alguien de manera desfavorable porque está casado con una persona de determinada raza o color, o debido a su relación con una organización o grupo asociado comúnmente con cierto color de piel.

DISCRIMINACIÓN RACIAL EN EL ÁMBITO LABORAL

Según la ley, es ilegal que los empleadores discriminen en cualquier aspecto laboral, incluyendo:

• Contratación y ascensos
• Despidos
• Salarios y remuneraciones
• Asignación de tareas
• Entrenamiento
• Beneficios laborales

El acoso laboral directo debido a la raza o color de una persona también es ilegal. Acciones como comentarios ofensivos o denigrantes sobre la raza de alguien, o cualquier tipo de insulto racial no están permitidos bajo ninguna circunstancia. Además también puede existir que una política o práctica laboral que se aplique a todos sea considerada ilegal si tiene un impacto negativo en el empleo de personas de una determinada raza o color y no es necesaria para el funcionamiento del negocio.

La ley también protege a los “denunciantes”, es decir, empleados que informan al gobierno o a las agencias policiales sobre violaciones de la ley por parte de su empleador. Además, si un empleado presenta una queja de discriminación, también se encuentra protegido contra represalias raciales o vinculadas a su forma de trabajar.

SOLUCIONES DISPONIBLES PARA LA DISCRIMINACIÓN RACIAL

Los empleados que sufren despido injustificado y acoso pueden recuperar lo siguiente: salarios perdidos, beneficios adeudados, salarios y beneficios futuros perdidos, daños generales (incluyendo sufrimiento emocional, dolor y sufrimiento), daños punitivos y costos legales.

¿Has sufrido algún tipo de discriminación racial en tu lugar de trabajo?

Si has experimentado discriminación racial en tu trabajo y necesitas ayuda para presentar una demanda o entender tus derechos o posibles opciones de acción, comunícate con los abogados de discriminación racial de Pacific Attorney Group.

Llevamos recaudados más de 300 Millones de dólares en Liquidaciones y acuerdos legales. Llámenos al 800-358-9617 para una consulta gratuita con un abogado especializado en discriminación racial laboral.

Puedes comunicarte al 800-358-9617 para realizar una consulta gratuita con nuestro equipo de abogados especializados.

También trabajamos en otras ciudades, como Fontana, Rancho Cucamonga, Ontario, Victorville, Hesperia, Chino, Los Ángeles, Long Beach, Glendale, Pasadena, Inglewood, Santa Ana, Anaheim, Newport Beach, Irvine, City of Orange, Huntington Beach, Garden Grove, Oceanside, Costa Mesa, San Diego, Chula Vista, El Cajon, Pomona, El Monte, Downey, West Covina, Condado de Orange, Fullerton, Riverside, Moreno Valley, Corona, Murrieta, Temecula, Hemet, San Bernardino y Chino Hills. 

Abogado De Discriminación Religiosa

¿QUÉ IMPLICA LA DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA EN EL LUGAR DE TRABAJO?

Que un empleador discrimine a sus empleados o posibles empleados debido a sus creencias o prácticas religiosas es un acto que es considerado ilegal según las leyes federales y estatales de Estados Unidos. Esta prohibición se aplica a todas las áreas relacionadas con el trabajo, como contratación, despido, solicitudes y entrevistas, posición laboral, remuneración, horarios y vacaciones.

LOS REQUISITOS DE AJUSTES RAZONABLES POR PARTE DEL EMPLEADOR

Eso no es todo: La ley también establece que los empleadores realicen ajustes razonables para acomodar las creencias religiosas o prácticas de una persona en el lugar de trabajo. Sin embargo, es importante destacar que estos ajustes deben de ser “razonables” y no imponer una “dificultad excesiva” al empleador.

EJEMPLOS DE DIFICULTADES EXCESIVAS:

• Si el ajuste fuera demasiado costoso.
• Si el ajuste perjudica injustamente a otros empleados que no comparten las mismas creencias religiosas.
• Si el ajuste afectase la seguridad en el lugar de trabajo.

EJEMPLOS DE COMPORTAMIENTOS ILEGALES POR PARTE DEL EMPLEADOR:

• No tratar a los empleados de manera diferente, ya sea menos o más favorable, debido a sus creencias religiosas.
• No obligar a los empleados a participar en actividades religiosas como requisito laboral.
• No exigir a un empleado que renuncie a ciertas prácticas religiosas como condición para el empleo.
• No tomar represalias contra un empleado por presentar una denuncia de discriminación religiosa ante el gobierno o las agencias policiales.
• Es ilegal que su empleador le pregunte detalles sobre sus creencias religiosas, su disponibilidad para futuras vacaciones basadas en la religión o que establezca un código de vestimenta que viole sus creencias religiosas.
• No tratar de manera diferente a un empleado debido a su relación con personas de una religión específica.

¿QUIÉN ESTÁ PROTEGIDO CONTRA LA DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA?

La ley protege no solo a las personas que pertenecen a religiones tradicionales y organizadas, como el budismo, cristianismo, hinduismo, islam o judaísmo, sino también a aquellos que sinceramente tienen creencias religiosas, éticas o morales, e incluso a quienes se identifican como ateos. Además, ten en cuenta que la discriminación religiosa puede implicar tratar a alguien de manera diferente debido a tu matrimonio, vínculo o asociación con una persona de una religión específica, o por pertenecer a una organización o grupo religioso. Si crees que has sido discriminado o estás sufriendo acoso en el trabajo debido a tus creencias religiosas, éticas o morales, puedes ponerte en contacto con los abogados especializados en discriminación religiosa de Pacific Attorney Group.

Llevamos recaudados más de 300 Millones de dólares en Liquidaciones y acuerdos legales. Llámenos al 800-358-9617 para una consulta gratuita con un abogado especializado en discriminación racial laboral.

También brindamos nuestros servicios en otras ciudades, como Fontana, Rancho Cucamonga, Ontario, Victorville, Hesperia, Chino, Los Ángeles, Long Beach, Glendale, Pasadena, Inglewood, Santa Ana, Anaheim, Newport Beach, Irvine, City of Orange, Huntington Beach, Garden Grove, Oceanside, Costa Mesa, San Diego, Chula Vista, El Cajon, Pomona, El Monte, Downey, West Covina, Condado de Orange, Fullerton, Riverside, Moreno Valley, Corona, Murrieta, Temecula, Hemet, San Bernardino y Chino Hills. 

Abogado Especializado En Discriminación De Género

 DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO O SEXO SEGÚN LA LEY DE CALIFORNIA

Todo empleado se encuentra protegido, tanto por leyes federales como estatales, contra la discriminación sexual y de género en el espacio laboral. Cuando hablamos de discriminación sexual nos referimos a negar ciertos beneficios o derechos a un empleado o tratarlo de manera injusta debido a su sexo o género. También puede implicar tratar a alguien de manera desfavorable debido a su relación o pertenencia a una organización, movimiento o grupo que se asocia comúnmente con personas de un determinado sexo.

TIPOS DE DISCRIMINACIÓN SEXUAL

Existen dos formas de discriminación sexual: por un lado se encuentra el “trato diferencial” y por el otro el “impacto diferencial”. Hablamos de “trato diferencial” cuando se trata a alguien de manera diferente debido a su sexo o género. El “impacto diferencial” se refiere a una política o práctica aparentemente neutral que de manera completamente desproporcionada afecta a individuos de un determinado sexo o género. Un empleador puede justificar esta práctica demostrando una necesidad comercial razonable, mientras que el demandante puede refutar demostrando que se puede hacer una práctica menos discriminatoria que habría logrado el mismo resultado.

EJEMPLOS DE CONDUCTAS PROHIBIDAS

• Diferencia salarial: Según la Ley de Igualdad Salarial, un empleador no puede discriminar los salarios en función del sexo. Si hombres y mujeres realizan trabajos que requieren habilidades, esfuerzo y responsabilidad sustancialmente iguales, y los realizan en condiciones laborales similares, el empleador debe pagarles de manera equitativa.
• Estereotipos: Es ilegal tomar decisiones laborales basadas en estereotipos de género. Por ejemplo, es ilegal que un empleador niegue un ascenso a una mujer porque considera que se comportó o se vistió de manera “demasiado masculina”.
• Roles de género: Es ilegal tomar decisiones de empleo basadas en roles de género. Por ejemplo, es ilegal que un empleador brinde oportunidades laborales a hombres con hijos pequeños, pero se niegue a contratar mujeres con hijos pequeños debido a la creencia de que las mujeres no deben trabajar fuera del hogar cuando tienen niños pequeños.

Si crees que tu empleador te está discriminando debido a tu género, te recomendamos que te pongas en contacto con los abogados especializados en discriminación de género de Pacific Attorney Group.

Llevamos recaudados más de 300 Millones de dólares en Liquidaciones y acuerdos legales. Llámenos al 800-358-9617 para una consulta gratuita con un abogado especializado en discriminación de genero.

También brindamos nuestros servicios en otras ciudades, como Fontana, Rancho Cucamonga, Ontario, Victorville, Hesperia, Chino, Los Ángeles, Long Beach, Glendale, Pasadena, Inglewood, Santa Ana, Anaheim, Newport Beach, Irvine, City of Orange, Huntington Beach, Garden Grove, Oceanside, Costa Mesa, San Diego, Chula Vista, El Cajon, Pomona, El Monte, Downey, West Covina, Condado de Orange, Fullerton, Riverside, Moreno Valley, Corona, Murrieta, Temecula, Hemet, San Bernardino y Chino Hills.

Abogado De Acoso Sexual

HECHOS SOBRE ACOSO SEXUAL

El acoso sexual es una forma de discriminación sexual que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley se aplica a empleadores con 15 empleados o más, incluyendo empleados de gobiernos estatales y locales, agencias de empleo y organizaciones sindicales, así como al gobierno federal.

El acoso sexual incluye avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual. Se considera acoso sexual cuando esta conducta afecta explícita o implícitamente el empleo de una persona, interfiere irrazonablemente con su desempeño laboral o crea un ambiente laboral intimidante, hostil u ofensivo.

El acoso sexual puede ocurrir en diversas circunstancias, que incluyen, pero no se limitan a:

• No es necesario que para que exista acoso la víctima sea del sexo opuesto. Tanto la víctima como el acosador pueden ser hombres o mujeres.
• El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un agente del empleador, un supervisor de otro departamento, un compañero de trabajo o incluso alguien que no sea empleado.
• La víctima no tiene que ser directamente afectada por el acoso, puede ser cualquier persona que se vea afectada por la conducta ofensiva. El acoso sexual puede ocurrir sin que la víctima sufra daño económico o despido.
• La víctima no tiene que recibir favorablemente la conducta del acosador.

Es muy importante que la víctima informe directamente al acosador que su conducta es inapropiada y que esta debe cesar. Además, la víctima debe utilizar cualquier mecanismo de queja o denuncia disponible en el lugar de trabajo.

Cuando se investigan denuncias de acoso sexual, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés) examina las circunstancias que rodean las insinuaciones sexuales y evalúa el contexto en el que ocurrieron los supuestos incidentes. El análisis de la denuncia se realiza caso por caso, y siempre se basa en los hechos presentados.

La mejor herramienta para erradicar el acoso sexual en el lugar de trabajo es mediante la prevención. Todos los empleadores deben tomar medidas para prevenir el acoso sexual y comunicar claramente a los empleados que no se tolerará este tipo de comportamiento. Esto se puede lograr a través de la capacitación en prevención de acoso sexual y el establecimiento de un proceso efectivo de presentación de quejas. Además, los empleadores deben tomar medidas inmediatas y apropiadas cuando se presente una queja de acoso sexual.

Ten en cuenta que la toma de represalias contra una persona por oponerse a prácticas laborales discriminatorias basadas en el sexo o por presentar una demanda de discriminación, testificar o participar en una investigación relacionada bajo el Título VII es completamente ilegal.

DEFINICIÓN DE ACOSO SEXUAL

La Ley de Empleo Justo y Vivienda define el acoso sexual como avances sexuales no deseados, conductas verbales, visuales o físicas de naturaleza sexual. Esta definición abarca diferentes formas de comportamiento ofensivo y también incluye el acoso sexual entre personas del mismo sexo. Algunas violaciones incluyen:

• Avances sexuales no deseados.
• Ofrecer beneficios laborales a cambio de favores sexuales.
• Amenazar con represalias después de recibir una respuesta negativa a avances sexuales.
• Conducta visual, como mirar, gestos sexuales, exhibir objetos o imágenes sugestivas.
• Conducta verbal, como comentarios despectivos, insultos, bromas o propuestas sexuales.
• Abuso verbal de naturaleza sexual, comentarios gráficos sobre el cuerpo de una persona, palabras degradantes de naturaleza sexual utilizadas para describir a una persona, cartas, notas o invitaciones sugerentes u obscenas.
• Conductas físicas inapropiadas, como tocar, asaltar, bloquear los movimientos o impedir el paso.

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR O DEL JEFE

Todos los empleadores tienen prohibido acosar a sus empleados en el lugar de trabajo. En caso de acoso, un empleador puede ser considerado responsable, incluso si la alta gerencia no tenía conocimiento del acoso. Sin embargo, un empleador puede evitar la responsabilidad si la víctima no es un empleado de alta jerarquía, el empleador no tenía conocimiento del acoso y se implementaron medidas para prevenir el acoso. Si el acosador es un empleado de alta jerarquía, el empleador puede evitar la responsabilidad si toma medidas correctivas inmediatas y apropiadas para detener el acoso una vez que se haya enterado del mismo. Los empleadores son estrictamente responsables por el acoso realizado por sus supervisores o agentes, y el acosador también puede ser considerado responsable por los daños causados. Además, la sección (k) del Código de Gobierno 12940 requiere que las entidades tomen “todas las medidas razonables para prevenir el acoso”. Si un empleador no ha tomado dichas medidas preventivas, puede ser considerado responsable por dicho acoso. Una víctima puede tener derecho a recibir compensación monetaria incluso si no se le ha negado ninguna oportunidad de empleo ni ha sufrido una pérdida económica real.

Si crees que estás siendo discriminado o discriminada, o sufres acoso en el lugar de trabajo debido a tu género, te recomendamos que te pongas en contacto con los abogados especializados en acoso sexual de Pacific Attorney Group.

Llevamos recaudados más de 300 Millones de dólares en Liquidaciones y acuerdos legales. Llámenos al 800-358-9617 para una consulta gratuita con un abogado especializado en casos de discriminación de género y acoso sexual.

También prestamos nuestros servicios en otras ciudades, como Fontana, Rancho Cucamonga, Ontario, Victorville, Hesperia, Chino, Los Ángeles, Long Beach, Glendale, Pasadena, Inglewood, Santa Ana, Anaheim, Newport Beach, Irvine, City of Orange, Huntington Beach, Garden Grove, Oceanside, Costa Mesa, San Diego, Chula Vista, El Cajon, Pomona, El Monte, Downey, West Covina, Condado de Orange, Fullerton, Riverside, Moreno Valley, Corona, Murrieta, Temecula, Hemet, San Bernardino y Chino Hills.