QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN LABORAL SEGÚN LAS LEYES DE CALIFORNIA

Llamamos discriminación laboral al conjunto de leyes, tanto federales como estatales, que prohíben a los empleadores discriminar a los trabajadores que pertenecen o forman parte de al menos una “categoría protegida”. Es importante tener en cuenta que estas categorías protegidas, que se detallan a continuación, son bastante amplias, y que la mayoría de los empleados se encuentran en al menos una de ellas. También es importante destacar que estas leyes de discriminación laboral también deben ser aplicadas a los empleadores que participan en una amplia variedad de actividades. Es por ello que para que un empleado pueda presentar una demanda por discriminación laboral, debe demostrar que pertenece a al menos una de las categorías protegidas, que el empleador lo discriminó basándose en su “categoría protegida” y que el empleador estaba involucrado en una actividad cubierta al momento de ocurrir la discriminación. Es por eso que la razón por la cual el empleador decidió llevar a cabo esta acción, siempre será el factor más importante a tener en cuenta. 

¿CUÁLES SON LAS CATEGORÍAS PROTEGIDAS?

El Acta de Oportunidades de Empleo Igualitarias de 1972 estableció el programa federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo. El propósito del programa y de la comisión es asegurarse de que todos los grupos y personas de la sociedad sean tratados justamente en su lugar de trabajo, independientemente de su edad, género, color, religión, etc. A continuación te compartimos una lista de cuales son las “categorías protegidas” protegidas tanto por la ley estatal como federal:

• Edad: Tanto la Ley federal de Discriminación Laboral por Edad (ADEA) como la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA, por sus siglas en inglés) prohíben que los empleadores discriminen a las personas que tienen más de 40 años.
• Sexo: Esta categoría incluye la discriminación basada en el sexo (esto incluye el acoso sexual), el embarazo, el género y la orientación sexual del empleado o empleada.
• Nacionalidad de origen: Se prohíbe la discriminación basada en la nacionalidad de origen, que ocurre cuando un empleador discrimina a una persona por su lugar de nacimiento o por su ascendencia. Además, se prohíbe a los empleadores discriminar basándose en el estatus legal (ciudadanía estadounidense) de una persona, excepto cuando esto sea requerido por la ley.
• Discapacidad: La Ley federal de Americanos con Discapacidades (ADA) y la FEHA de California hacen que sea ilegal que un empleador discrimine a un trabajador en base a la discapacidad que esta persona tiene.
• Religión: Según las leyes federales y estatales, es ilegal que los empleadores discriminen a alguien refiriéndose a las creencias o prácticas religiosas del trabajador.
• Raza: Las leyes federales y estatales establecen que discriminar a individuos basándose en su raza es ilegal.

¿QUÉ ACTIVIDADES ESTÁN PROTEGIDAS?

Generalmente, las leyes contra la discriminación protegen a los individuos en todos los aspectos laborales, que incluyen, entre otros, entrevistas, contratación y despido, posición, salario, título, horas, vacaciones, publicidad en el trabajo, reclutamiento, pruebas, planes de jubilación y otros términos y condiciones laborales. Esta ley promueve la acción afirmativa en el empleo y al mismo tiempo prohíbe la discriminación en el ámbito laboral. Además, se encarga de recibir y atender las quejas presentadas por los empleados, ofreciendo soluciones para ellos. Si eres un empleado y has sido víctima de discriminación en tu trabajo, puedes buscar asesoría legal para tu caso. En Pacific Attorney Group, nuestro equipo de abogados de acoso y discriminación tiene una amplia experiencia en la representación de empleados que han sufrido discriminación laboral, dentro del Estado de California. Nuestros clientes se encuentran muy conformes con nuestros servicios y los resultados positivos conseguidos. Puedes ponerte en contacto y hacer una consulta gratuita comunicándote al 800-358-9617.

¿QUÉ IMPLICA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO?

La Ley de Igualdad de Oportunidades Laborales es para todos los empleados: esto incluye a supervisores, gerentes, ex empleados y hasta para las personas que solicitan empleo. Las personas están protegidas independientemente de su posición ejecutiva o de si acaban de ser contratadas. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es la organización encargada de hacer cumplir estas leyes. Bajo esta ley, los empleados deben ser tratados de manera justa:

• Durante su empleo.
• Cuando están siendo considerados para un ascenso.
• Durante el entrenamiento.
• Por otras acciones relacionadas.

Por otras acciones personales Presentar una queja de discriminación contra su jefe. Desafortunadamente, hay muchos empleados que trabajan duro y sufren represalias o discriminación por sus jefes en su lugar de trabajo. Esto suele ser el resultado de algo que el empleado pudo haber hecho, alguna discapacidad que tenga, su género / orientación sexual, o cualquier otra de las razones mencionadas anteriormente. Cuando un trabajador se convierte en víctima de discriminación en su trabajo, puede llegar a pensar que no haya nada que él o ella pueden hacer para detenerlo. En muchos casos, el empleado puede estar demasiado asustado para hacer cualquier cosa, por miedo a perder su trabajo. La División de Cumplimiento de las Normas Laborales de California permite a los empleados que han sido víctimas de represalias o discriminación, presentar una queja y responsabilizar a los jefes por dicha acción ilegal. En Pacific Attorney Group, nuestro experimentado equipo de abogados de discriminación laboral, han podido ayudar de manera exitosa a empleados con sus problemas legales de índole laboral, en el sur de California y de otros estados. Póngase en contacto con nosotros si necesita ayuda con su caso. Si tu o un ser querido necesita ser asesorado por un abogado especializado en discriminación laboral, puedes comunicarte con un abogado de Pacific Attorney Group. Hemos recuperado más de 300 Millones en Liquidaciones y acuerdos legales. Puedes ponerte en contacto con nosotros para realizar una consulta gratuita al: 800-358-9617.

NUESTROS ABOGADOS CUENTAN CON AMPLIA EXPERIENCIA EN DISCRIMINACIÓN Y PUEDEN ASESORARTE EN ENTABLAR UNA DEMANDA

Si has sufrido discriminación por parte de tu jefe, supervisor u otros empleados, contamos con abogados laborales muy calificados que se encuentran listos para poder ayudarte. En Pacific Attorney Group, nos dedicamos a proteger los derechos laborales de los empleados en el Estado de California.

Llámanos gratis al 800-358-9617 para una consulta gratuita.

También trabajamos en otras ciudades, como Fontana, Rancho Cucamonga, Ontario, Victorville, Hesperia, Chino, Los Angeles, Long Beach, Glendale, Pasadena, Inglewood, Santa Ana, Anaheim, Newport Beach, Irvine, City of Orange, Huntington Beach, Garden Grove, Oceanside, Costa Mesa, San Diego, Chula Vista, El Cajón, Pomona, El Monte, Downey, West Covina, Orange County, Fullerton, Riverside, Moreno Valley, Corona, Murrieta, Temecula, Hemet, San Bernardino y Chino Hills. 

Abogado De Despido Injustificado

QUE ES EL DESPIDO INJUSTIFICADO SEGÚN LAS LEYES DE CALIFORNIA

El despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido de manera que se considera ilegal. En esta situación, las acciones del empleador deben ser contrarias a la ley o en violación del contrato laboral. Por lo general se considera que el empleo en California es “voluntario”, a menos que exista un contrato de trabajo específico previo entre el empleador y el empleado. Esto significa que el empleador puede despedir al empleado por cualquier motivo o incluso sin motivo alguno. Del mismo modo, un empleado puede renunciar a su empleo por cualquier razón y en cualquier momento que desee. Sin embargo, esta regla general no se aplica si el despido viola una ley laboral específica. Si te han despedido por alguna de las siguientes razones, puede considerarse un despido injustificado:

• Represalias: Un empleador no puede despedir a un empleado como represalia por presentar una demanda por discriminación, presentar una demanda por indemnización laboral u participar en otras actividades protegidas. Este tipo de “represalias” están prohibidas por ley.
• Discriminación: Un empleador no puede despedir a un empleado debido a su raza, nacionalidad, religión, género, edad, orientación sexual, discapacidad u otras características protegidas.
• Negativa a cometer un acto ilegal: Un empleador no puede despedir a un empleado porque se niega a realizar una acción ilegal.
• Incumplimiento del procedimiento de despido adecuado: A menudo, los manuales de empleados o las políticas de la empresa establecen un procedimiento que debe seguirse antes de despedir a un empleado. Si el empleador no cumple con sus propios procedimientos al despedir a un empleado, esto puede ser una evidencia de discriminación y puede dar lugar a una demanda por despido injustificado.
• Denunciantes: Un empleador no puede despedir a un empleado por informar a la justicia de las actividades ilegales de su empleador.
• Incumplimiento de contrato: Si existe un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado, y los términos de ese contrato lo especifican, el empleador debe demostrar una “causa justa” para despedir al empleado. Estos contratos laborales pueden ser explícitos o implícitos.

En el caso de que un empleado demandante quiera demostrar un despido injustificado, debe demostrar una violación de una ley, como por ejemplo FEHA, o la existencia de un motivo ilegal, como puede ser un despido injustificado en violación de la política pública. Probar que un despido fue realmente injustificado puede derivar en dos soluciones principales: la reinserción del empleado despedido en su puesto de trabajo correspondiente y/o una compensación monetaria para el empleado que fue despedido injustamente. La ley de despido injustificado es compleja, por lo que es recomendable que el empleado consulte con un abogado laboral calificado para determinar si ha sido víctima de un despido injustificado. A menudo, el empleado ni siquiera tiene idea de que cuenta con fundamentos para tomar acciones legales contra su ex empleador. Si tienes dudas de que has sido despedido injustamente, comunícate con nosotros para una consulta gratuita.

Si tu o un ser querido necesita ser asesorado por un abogado especializado en despido injustificado, puedes comunicarte con un abogado de Pacific Attorney Group. Hemos recuperado más de 300 Millones en Liquidaciones y acuerdos legales. Puedes ponerte en contacto con nosotros para realizar una consulta gratuita al: 800-358-9617.

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