Abogado De Denunciantes

DERECHOS Y REQUISITOS DE LOS DENUNCIANTES SEGÚN LA LEY DE CALIFORNIA

Los empleados que lleguen a presentar una queja contra sus empleadores ante un gobierno o agencia policial por violaciones de la ley, incluyendo las leyes contra la discriminación, se los consideran como “denunciantes”. La ley busca fomentar la denuncia de irregularidades en el lugar de trabajo, por lo que los denunciantes están protegidos contra cualquier forma de represalia por parte de sus empleadores. Las represalias por denunciar irregularidades pueden adoptar diversas formas, como reprimendas, degradaciones, pérdida de beneficios, cambios de horarios no deseados, asignación de tareas laborales indeseables, degradación o hasta mismo el despido o la terminación de la relación laboral. Siempre y cuando el empleado presente su queja ante un gobierno o una agencia encargada de hacer cumplir la ley, y realmente crea de manera razonable que su empleador está violando una ley, siempre estará protegido por las leyes de protección al denunciante. Puede que un empleado no esté completamente protegido por las leyes de protección al denunciante si solo hace la denuncia de manera interna sobre las infracciones de la ley por parte del empleador, es decir, dentro de la propia compañía. Sin embargo, podría estar amparado por otras leyes. Por ejemplo, es ilegal despedir a alguien por presentar una queja de acoso sexual o discriminación. Si has realizado una denuncia sobre actividades ilegales por parte de tu empleador y crees que has sufrido represalias como resultado, te recomendamos que nos llames de inmediato para hacer una consulta gratuita con los abogados especializados de Pacific Attorney Group.

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