¿Te Has Lastimado Trabajando? No Esperes Más, Consulta Ahora Mismo Con Un Abogado De Indemnización Laboral Del Estado De California
El sistema de indemnización laboral es un sistema legal independiente diseñado para ayudar a los trabajadores lesionados en el sur de California. Su objetivo es proporcionar un foro legal para resolver disputas entre los trabajadores, las compañías de seguros y los empleadores o jefes. Es muy importante que entiendas que completar un formulario de indemnización laboral, no implica que estés presentando una demanda contra tu empleador o llevando a tu jefe a juicio, sino solicitando los beneficios a los que tiene derecho todo trabajador según la Ley Laboral del Estado de California.
¿Quién Debe Proveer La Cobertura De Indemnización Laboral?
Todo empleador está obligado por ley a proporcionar una cobertura de indemnización laboral a todos sus trabajadores, aunque tengan un solo empleado. En el caso de que tu jefe no proporcione una cobertura puede recular en sanciones o multas, hasta suspender las operaciones comerciales del empleador hasta que todos sus trabajadores tengan la cobertura necesaria. Si un empleado se lesiona en su trabajo y el empleador no tiene seguro de indemnización laboral, el empleado puede recibir beneficios del Fondo de Empleadores No Asegurados del estado. El estado tomará medidas para asegurarse de que los fondos sean recuperados, utilizando métodos similares a los utilizados para el cobro de impuestos atrasados o deudas estudiantiles.
Por ejemplo, el Estado puede gravar el hogar de tu empleador y sus activos pueden ser agregados incluso si se encuentran en el extranjero, o si pertenecen a una corporación o un fideicomiso. Esto no es todo, si eres un trabajador y no cuentas con un seguro de indemnización laboral, puedes demandar a tu empleador en un tribunal civil por negligencia.
La Indemnización Laboral Es La Única Respuesta Que El Trabajador Lesionado Tiene Contra Su Jefe Y Compañero De Trabajo.
La indemnización laboral protege la salud y los ingresos de los trabajadores lesionados en el trabajo y limita la responsabilidad del empleador en las futuras demandas. Bajo este sistema, el empleador proporciona un seguro sin culpa para las lesiones laborales. A cambio, los empleados renuncian al derecho de presentar demandas por negligencia contra su empleador o compañeros de trabajo. El abogado de indemnización laboral no necesita demostrar la culpa del empleador para que el trabajador reciba los beneficios correspondientes. Sin embargo, es importante presentar una reclamación respaldada por pruebas y evidencias relacionadas con la lesión laboral. La compañía de seguros del empleador revisará e investigará a fondo la reclamación. En algunos casos, si no se puede demostrar claramente que la lesión está relacionada con el trabajo, la reclamación puede ser denegada. En estas situaciones, contar con un abogado de indemnización laboral competente puede ayudar a superar los obstáculos y obtener los beneficios adecuados para hacer valer tus derechos.
Si sufriste una lesión en tu trabajo, o conoces a un ser querido que necesite asesoría legal en lesiones laborales, entonces puedes comunicarte con un abogado de Pacific Attorney Group. Si no tienes un seguro de indemnización laboral o tienes dudas sobre algunos de los aspectos mencionados en este artículo, no dudes en comunicarte con nosotros. Hemos recuperado más de 300 Millones en liquidaciones y acuerdos legales. Llámenos al 800-358-9617 para una consulta gratuita con un abogado especializado.
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