Opciones De Acuerdo De Indemnización Laboral
Introducción:
Cuando se trata de una indemnización laboral, es importante comprender las opciones disponibles para llegar a un acuerdo justo y equitativo. En este artículo, conocerás las opciones de acuerdo de indemnización laboral y qué factores se deben tener en cuenta al decidir cuándo y cómo llegar a un acuerdo. Si has sufrido una lesión laboral, es fundamental buscar asesoría legal especializada para garantizar que obtengas la compensación que mereces. En Pacific Attorney Group, estamos comprometidos en proteger tus derechos y luchar por la justicia en casos de lesiones laborales.
OPCIONES DE ACUERDO DE INDEMNIZACIÓN LABORAL:
Antes de llegar a un acuerdo de indemnización laboral, es importante que tu caso esté listo. Esto significa que debes haber sido dado de alta del tratamiento médico y contar con un informe médico final que detalle todos los aspectos de tu lesión. Este informe deberá ratificar la discapacidad permanente resultante de tu lesión y describir la atención médica futura que necesitarás. Además, el informe debe establecer si no puedes realizar las funciones básicas de tu trabajo debido a tu condición médica.
En un acuerdo de indemnización laboral, generalmente se abordan tres aspectos principales: el valor de la discapacidad permanente, la atención médica futura y los beneficios complementarios por la pérdida de empleo. Estos factores se basan en el informe médico final mencionado anteriormente.
Existen dos opciones principales de acuerdo de indemnización laboral:
Stipulations with Request for Award (Stips): En este tipo de acuerdo, se resuelve una parte del caso mientras se mantiene otra parte abierta. Recibirás pagos periódicos hasta que hayas recibido la cantidad total de la indemnización por discapacidad permanente. Si los médicos consideran que necesitarás atención médica continua en el futuro, esta atención seguirá siendo cubierta por la compañía de seguros. Además, tendrás la opción de reabrir tu caso en un plazo de cinco años si tu condición empeora.
Compromise and Release (C & R): En este tipo de acuerdo, eres responsable de resolver tu caso y recibirás un pago único que cubre tanto la indemnización por discapacidad permanente como los gastos estimados de atención médica futura. Bajo esta opción, la compañía de seguros no será responsable de ningún tratamiento médico futuro relacionado con tus lesiones.
Conclusión:
Los acuerdos de indemnización laboral ofrecen opciones para resolver casos de lesiones laborales. Es esencial contar con asesoría legal especializada para garantizar que obtengas un acuerdo justo y equitativo. En Pacific Attorney Group, hemos recuperado más de 300 millones en liquidaciones y acuerdos legales para nuestros clientes en casos de lesiones laborales.
Si necesitas asesoría legal o tienes dudas sobre los aspectos de tu caso de indemnización laboral, no dudes en comunicarte con nosotros al 800-358-9617 para obtener una consulta gratuita con uno de nuestros abogados especializados. En Pacific Attorney Group, estamos comprometidos en proteger tus derechos como trabajador lesionado y luchar por la compensación que mereces.